确定劳动关系的原则主要包括以下几个方面:
1. 自愿原则:劳动关系应当是自愿建立的,雇主和劳动者都应当基于自愿的意愿来确定劳动关系。
2. 平等原则:劳动关系中的雇主和劳动者在权利和义务上应当享有平等的待遇,不存在任何一方可以操纵或压制对方的情况。
3. 互惠原则:劳动关系双方应当基于互惠的原则,相互尊重、相互支持,共同实现双方的利益目标。
4. 尊重原则:劳动关系双方应当尊重对方的人格尊严和权利,不得进行歧视、侮辱、虐待等不当行为。
5. 公平原则:劳动关系应当建立在公平的基础上,包括工资待遇、工作条件、晋升机会等方面应当公平合理。
6. 法律合规原则:劳动关系应当遵守国家法律法规的规定,不得违法违规,保障双方的合法权益。
综上所述,确定劳动关系的原则主要依据自愿、平等、互惠、尊重、公平和法律合规等原则来确保双方的权益和关系的稳定和健康发展。
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