劳动关系怎么样认定

劳动关系的认定主要取决于雇主与员工之间的关系，包括以下几个方面：

1. 雇佣关系：主要看雇主是否雇佣了员工，以及员工是否接受了雇主的工作安排和薪酬。如果雇主向员工支付报酬，并要求员工按照工作安排执行工作任务，则可以认定存在劳动关系。

2. 工作内容和控制权：劳动关系的认定还要考虑雇主对员工工作内容和工作方式的控制权。如果雇主有权指导、监督和控制员工的工作，可以认定存在劳动关系。

3. 工作时间和地点：员工的工作时间和工作地点通常由雇主决定，如果雇主有权决定员工的工作时间和地点，则可以认定存在劳动关系。

4. 经济依赖关系：如果员工对雇主提供的工作收入依赖性很强，而雇主对员工提供的工作也是其主要收入来源，可以认定存在劳动关系。

总的来说，劳动关系的认定取决于雇主与员工之间工作关系的实际情况，需要综合考虑以上因素来做出判断。