劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议无法协商解决,向劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁的一种程序。如果国有企业被劳动者起诉并进行劳动仲裁,处理结果一般有以下几种可能性:
1. 调解达成和解:劳动仲裁机构可能会通过调解,促使双方达成和解协议,解决劳动争议并达成一致意见。
2. 仲裁判决:如果双方无法达成和解,劳动仲裁机构将进行仲裁,并就争议问题做出判决。国有企业将需要按照仲裁判决履行相关责任。
3. 上诉:当一方不满仲裁结果时,可以向法院提起上诉,让法院重新审理争议案件。
4. 履行仲裁裁决:国有企业如果被仲裁机构判决有违法行为,应当积极履行仲裁裁决,以维护法律和社会公平正义。
总的来说,国有企业在劳动仲裁中的后果取决于具体案件的情况和仲裁结果,企业应当严格遵守法律规定,积极履行裁决,保护劳动者的合法权益,维护劳动和谐。
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