工程劳资纠纷通常有以下几种情况:
1. 未按合同约定支付劳务报酬:包括拖欠工资、未支付加班工资、未支付社会保险、公积金等。
2. 工程迟延或停工导致劳务报酬减少:如果工程出现迟延或停工等情况,劳务者可能无法按时完成工作,导致劳务报酬减少,双方产生纠纷。
3. 工程变更引发劳务报酬调整:如果工程发生变更,劳务者需要进行额外的工作或者提供额外的服务,但双方没有达成一致关于劳务报酬的调整,就会引发纠纷。
4. 工程质量问题导致劳务者要求补偿:如果工程存在质量问题,劳务者可能要求承包商进行补偿,双方无法达成一致意见时,就会发生劳资纠纷。
5. 劳务者辞职或解雇导致赔偿争议:劳务者辞职或被解雇时,双方对于解除合同的条件和赔偿金额等方面有分歧,就会引发劳资纠纷。
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