劳动仲裁证据可以从多个来源取材,包括但不限于以下几种方式:
1. 双方当事人提供的证据:劳动仲裁时,双方当事人可以提供书面证据,如劳动合同、工资单、通知书等,也可以提供口头证据,如证人证言等。
2. 监控录像、录音等物证:如果当事人有监控录像、录音等证据可以证明自己的主张,也可以提交给仲裁机构作为证据。
3. 现场勘查:仲裁员可以根据案件需要进行现场勘查,搜集相关证据,以确定案件事实。
4. 文件资料:当事人可以提供相关的文件资料来证实自己的主张,比如劳动合同、通知书、邮件往来等。
5. 专家鉴定:如果案件需要专门的技术性鉴定,当事人可以请专家出具鉴定意见,作为相应的证据。
在取材证据过程中,双方当事人应当注意确保证据的真实性和合法性,以及保护个人隐私信息的安全。同时,需要遵守仲裁机构规定的证据提交时间和方式,确保证据能够被仲裁机构充分审查和考虑。
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