在 following is the professional guidance on how to terminate an employment contract in Qingdao:
1. Legal Basis
劳动合同解除必须依据《劳动合同法》第36-44条,双方可协商解除(36条),或依法单方解除(39-41条)。青岛地方性法规如《山东省劳动合同条例》需同步遵循。
2. 协商解除流程
• 劳动者或用人单位提出解除意向,书面协商条款(补偿金、工作交接等);
• 签订《解除劳动合同协议书》,明确终止时间、经济补偿(N或N+1标准);
• 协议需签字盖章,一式两份留存。
3. 单方解除注意事项
• 用人单位解除:需具备法定事由(如试用期不合格/严重违纪/经济性裁员),提前30日书面通知或支付代通知金,依法计算经济补偿;
• 劳动者解除:提前30日(试用期3日)提交书面通知,用人单位不得阻挠。
4. 青岛特殊规定
• 经济补偿基数按离职前12个月平均工资,上限为青岛社平工资3倍(2023年为7,062元×3);
• 劳动争议需先向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(地址:市南区山东路15号)。
5. 必备文件
• 解除协议/通知书的送达证明(EMS邮寄留存回执);
• 工资、补偿金支付凭证;
• 离职证明(15日内须出具,注明劳动合同期限、解除日期及岗位)。
6. 违约风险提示
• 违法解除可能面临2N赔偿金;
• 未出具离职证明的,劳动者可索赔失业金损失。
7. 社保与档案转移
用人单位应在15日内办理社保停缴、档案转出,劳动者可持新单位证明至青岛市人社局(闽江路7号)办理转入。
青岛人社局咨询电话:0532-12333。劳动仲裁时效为1年,自解除之日起算。
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