劳务合同也要上社保吗怎么写

劳务合同作为用人单位与劳动者之间的法律约束关系，是规范劳动关系的重要文件。在现行法律体系下，劳务合同的签订需要遵循相关法律法规的规定，并保障劳动者的权益。在劳务合同中是否需要约定社会保险问题，取决于用人单位和劳动者的具体情况以及双方的协商结果。

一般来说，用人单位应当为劳动者办理社会保险手续，以保障劳动者的社会保障权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。在签订劳务合同时，双方可以约定社会保险的缴纳方式、比例、缴纳基数等具体内容。

因此，在劳务合同中约定社会保险的具体内容是合理且必要的。下面是一份关于劳务合同约定社会保险问题的示范范本，供参考：

劳务合同范本

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在自愿、平等的基础上达成如下劳务合同：

第一条 合同期限

本劳务合同自____年___月___日起至____年___月___日止，共计____个月。

第二条 劳务内容

乙方将全职以____职务为甲方工作，履行相关工作职责。

第三条 工作时间和地点

乙方在甲方单位工作时间为每周工作___天，每天工作___小时，工作地点为甲方位于____的办公室。

第四条 薪酬和福利待遇

1. 乙方的工资为每月____元，工资支付时间为每月的___日。

2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：工作餐、通讯补贴、交通津贴等。

第五条 社会保险

1. 甲方承诺按照国家规定为乙方办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2. 社会保险费用由甲方全额承担，乙方不需另行缴纳。

第六条 保密责任

双方同意在本合同履行期间和合同解除后保守对方的商业秘密和机密信息。

......

（以下为劳务合同其他相关内容，根据实际情况进行约定）

本劳务合同一式两份，甲乙双方各执一份，自_____年___月___日生效。

甲方：_________ 乙方：_________

日期：____年___月___日 日期：____年___月___日

以上仅为一个示范范本，实际的劳务合同内容需要根据具体的用人单位和劳动者的情况进行调整和约定。在签订劳务合同时，双方应当充分尊重、保障劳动者的权益，遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的稳定和健康发展。希望以上内容能对您了解劳务合同约定社会保险问题有所帮助。