根据中国劳动法,解除劳动合同时,年假的结算是根据员工实际工作年限来计算的。通常情况下,员工每工作满一年就有权享受带薪年假,具体年假天数根据员工的工龄来确定。如果员工因解除劳动合同而离职,年假的结算一般是按照员工实际工作年限计算未休年假的工资报酬。年假工资的计算方法是基于员工当时的工资标准和实际工作年限来确定的。具体的计算方式可能会因公司政策或地区规定而有所不同,建议您咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。
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