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劳动工伤
  • 解除劳动合同后,关于年假的折算和赔偿,通常遵循《劳动法》及其地方实施条例。员工未休年假,应按照法定标准折现结算工资。具体赔偿计算方式视员工在公司的工龄和年假天数而定。如发生争议,可咨询劳动仲裁部门。请
    2025-05-18 劳动合同 7949浏览
  • 劳务合同不续签年假怎么算当劳务合同到期不再续签时,员工未使用完的年假应该如何计算和处理?根据劳动法相关规定:1. 对于已经完整工作满一年的员工,应当按比例计算并支付未休完的年假工资。比如工作满一年应有15天年假,但
    2024-08-10 劳动合同 5807浏览
  • 解除劳动合同年假如何赔偿?这是一个常见的问题,因为在劳动关系中,年假是员工的权利之一。年假旨在保障员工的休息和休假权利,也是员工在工作中劳动成果的一种体现。因此,当劳动合同解除时,年假该如何赔偿,是雇
    2024-05-11 劳动合同 7901浏览
  • 根据中国劳动法,解除劳动合同时,年假的结算是根据员工实际工作年限来计算的。通常情况下,员工每工作满一年就有权享受带薪年假,具体年假天数根据员工的工龄来确定。如果员工因解除劳动合同而离职,年假的结算一般
    2024-04-10 劳动合同 2889浏览
  • 根据新劳动法规定的辞退员工年假赔偿标准,具体金额取决于员工的具体情况和工作年限。一般来说,员工在单位连续工作满一年后,享有带薪年假,年假的工资标准为员工平时工资的1.2倍。在员工离职或被辞退时,根据员工的
    2024-03-15 劳动保障 1283浏览
  • 根据劳动法规定,被辞退的员工在离职时有权获得相应的带薪年假报酬。企业应按照员工实际已经工作过的带薪年假天数进行结算,并按照员工当时的工资标准来支付年假工资。如果员工在离职时还有未休完的年假,企业应按照
    2024-03-10 劳动保障 2448浏览
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    2025-11-08 631浏览
  • 劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规
    2025-11-08 劳动与保障科 9422浏览
  • 劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件,通常包括《劳动合同》、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等。若需要获取此类材料,可参考以下权威渠道:1. 直接向用人单位申请劳动关系
    2025-11-08 劳动关系证明材料 2332浏览
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