补偿费_劳动工伤-爱法小站

劳动工伤

查看详情

劳动关系补偿费是用于赔偿员工因劳动关系终止而产生的经济损失的费用，一般是根据法律规定或者双方协商的劳动关系终止条件来确定的。这种费用通常是在员工被裁员、辞职或者退休等情况下产生，主要涵盖了赔偿金、补偿

2024-03-10 劳动关系 5696浏览

栏目最新

查看详情

栏目推荐

申报工伤有哪些证明材料

申报工伤需要准备以下证明材料：1. 工伤认定申请表：由用人单位或劳动者本人填写，需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，用以确认劳动者与用人单位

查看详情

2025-07-24 5584浏览

劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式，可能对企业和劳动者双方造成多重风险，甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析：一、法律风险 1. 行政处罚：企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违

查看详情

2025-07-24 劳资纠纷 4532浏览

劳动保障监察投诉书是劳动者维护自身合法权益的重要法律文书，需严格按照《劳动保障监察条例》等法规要求撰写。以下是投诉书的规范结构和内容要点，附相关法律依据及实务建议：一、标题与基本信息1. 标题：醒目注明"劳

查看详情

2025-07-24 投诉书 4164浏览

栏目热点

查看详情

打游戏通常不被认定为劳动关系，主要原因在于缺乏劳动关系的核心法律特征。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系需同时满足以下要素：1. 人格从属性劳动者需接受用人单位的管理，遵守规章制度、

查看详情

查看详情

全站推荐

上海合同诈骗罪多吗

上海作为中国经济金融中心，合同诈骗犯罪呈现出一定的地域特征和行业特点。以下从发案情况、类型特征、法律适用及防范建议等方面综合分析：一、发案现状与趋势1. 案件数量相对较高。上海近年合同诈骗案占经济犯罪总量

查看详情

2025-08-02 3452浏览

劳动仲裁超期未作出裁决时，劳动者可采取以下法律措施维护权益：1. 书面催告仲裁机构依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应在受理后45日内作出裁决，特殊情况可延长但最长不超过60日。若超期未裁决，

查看详情

2025-08-02 3342浏览

认定单位犯罪与自然人犯罪的核心在于犯罪主体的性质和行为归属的判定，需结合法律规定、行为特征、主观意图等多方面因素综合分析。以下是具体认定要点及扩展知识：一、法律依据1. 《刑法》第三十条与第三十一条明

查看详情

2025-08-02 8590浏览