根据劳动法规定,被辞退的员工在离职时有权获得相应的带薪年假报酬。企业应按照员工实际已经工作过的带薪年假天数进行结算,并按照员工当时的工资标准来支付年假工资。如果员工在离职时还有未休完的年假,企业应按照员工工作年限的规定继续计算未休年假的报酬,并进行相应的支付。
因此,被辞退未休年假的算法如下:
1. 将员工实际已经工作过的带薪年假天数按照工资标准转换为年假工资进行支付;
2. 如果员工还有未休的年假,根据工作年限继续计算相应的带薪年假天数,并支付未休年假的报酬。
当然,具体的计算和支付金额还需要参考企业内部规定和员工的劳动合同等文件。如果您遇到了类似的情况,建议向您所在地的劳动部门或法律援助机构咨询,以获取更准确和具体的法律帮助。
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