工伤认定是对员工因工作受伤或患病的情况进行评估并确定是否属于工伤的程序。一旦工伤认定下来,员工可以享受相关的工伤保险福利。但是在工伤认定下来之后,员工能否继续工作或康复需要根据实际情况来确定。
一般来说,一旦工伤认定下来,员工可以根据医生的诊断情况进行治疗。治疗的时间长度取决于受伤或患病的情况以及治果。一些工伤可能只需要短期的治疗和康复,而一些严重的工伤可能需要较长时间的康复甚至不能完全恢复。因此,员工应该根据医生的建议进行适当的治疗和康复。
在工伤认定下来之后,员工可以向单位申请休假进行治疗和康复。单位应该尊重员工的权利,并给予员工必要的支持和帮助。一些单位会安排员工参加康复训练或提供适当的工作安排,以便员工尽快康复并重新回到工作岗位上。
在一些情况下,如果员工不能完全康复或不能胜任之前的工作岗位,单位可能会根据相关法律法规给予一定的补偿或调整工作岗位。员工在此期间也可以继续接受相关的医疗治疗,以期尽快康复并重新回到正常的工作状态。
综上所述,工伤认定下来以后员工能否走必须根据实际情况来确定。重要的是员工应该积极配合医疗治疗和康复训练,并遵循医生的建议进行适当的康复。单位也应该给予员工必要的支持和帮助,确保员工能够尽快康复并重新回到工作岗位上。只有这样,员工才能在工伤认定下来以后尽快恢复正常的工作状态。
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