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劳资纠纷找哪个部分调解

劳资纠纷是指劳动者与用人单位因工作合同履行、工资支付、工作时间安排、劳动条件、人事争议等方面产生矛盾或争议，纠纷不易解决。为了解决这一问题，我国设立了调解机制，帮助纠纷双方解决矛盾，维护双方的合法权益

2024-04-22 劳动争议 7989浏览

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怎么调查员工有过劳资纠纷

员工过劳资纠纷是当前企业管理中的热点问题，因此对员工进行过劳资纠纷调查非常必要。一般来说，以下七个方面可以帮助企业进行员工过劳资纠纷的调查工作：一、调查员工的工作时间和工作强度。首先需要获取员工的工作

2024-04-22 劳动争议 6420浏览

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怎么样查劳资纠纷

劳动和资本之间的关系是任何社会经济体系的核心问题。在市场经济体系中，劳资关系的本质是资本家雇佣工人创造更大的增值而获得更多的利润，而工人则支付自己的劳动力并获得工资。但是，双方之间的利益争端可能会导致

2024-04-22 劳动争议 1640浏览

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劳资纠纷派出所能管吗

劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资福利、劳动保护等方面出现纠纷的情况，通常情况下应该由劳动监察部门及法院来进行调解和处理。然而，在某些特定情况下，劳资纠纷也可以通过向当地的派出所进行投诉

2024-04-22 劳动争议 3777浏览

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劳资纠纷离职多久

劳资纠纷是在劳动关系中很常见的问题，当劳资双方无法协商较为合理的解决方案时，就可能导致纠纷的发生。 而离职后对于劳资纠纷的处理与解决，也是大家关注的焦点。首先，离职后的劳资纠纷处理，常见的方式有三种：一

2024-04-21 劳动争议 3895浏览

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劳资纠纷仲裁不执行怎么办

劳资纠纷仲裁不执行，是指劳资双方在达成仲裁协议后，一方或双方未能履行仲裁协议的情况。这种情况对劳方的利益影响非常大，会造成劳动权益无法得到保护，直接影响到群众的安定性和社会和谐稳定。因此，当出现劳资纠

2024-04-21 劳动争议 959浏览

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员工劳资纠纷能申请破产吗

员工劳资纠纷是公司和员工之间非常常见的法律纠纷之一。在公司经营过程中，不论是因为管理不善、市场萎缩，还是因为其他原因，都存在员工劳资纠纷的可能性。如果这种矛盾和纠纷严重扩大，甚至导致公司无法继续经营，

2024-04-21 劳动争议 3516浏览

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劳资纠纷公安机关如何预防

劳资纠纷是社会中常见的问题，主要是指员工与雇主之间因工作条件、薪资待遇、工作时间等方面的矛盾所引发的纠纷。由于劳资纠纷严重时会引发大规模罢工或者暴力事件，因此公安机关如何预防和妥善处理劳资纠纷成为了非

2024-04-20 劳动争议 6977浏览

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劳资纠纷必须由单位举证吗

劳资纠纷是指由劳动关系中的双方因权益争议而引起的纠纷，一般需要通过法律手段来解决。对于劳资纠纷中的证据问题，通常存在一个普遍的认识，即单位必须举证。但实际上，这种认识不完全正确。首先，从法律上来看，单

2024-04-20 劳动争议 758浏览

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如何对付劳资纠纷的人

劳资纠纷是指工人与企业之间、雇员和雇主之间因劳动关系产生的争端。这种纠纷不仅会给员工带来失落和不满，而且还会威胁到企业的经营和形象。对付劳资纠纷需要采取一系列措施。首先，充分理解和尊重员工的权利和利益

2024-04-20 劳动争议 8780浏览