劳资纠纷是指劳动者与用人单位因工作合同履行、工资支付、工作时间安排、劳动条件、人事争议等方面产生矛盾或争议,纠纷不易解决。为了解决这一问题,我国设立了调解机制,帮助纠纷双方解决矛盾,维护双方的合法权益。那么,劳资纠纷找哪个部分调解呢?
一、用人单位与劳动者协商
劳资纠纷双方可以先通过协商的方式解决。一般情况下,用人单位和劳动者在合作过程中都有比较明确的责任和义务,当出现争议时,双方应该首先进行积极的沟通和协商,找出问题所在并着手解决。这是最为基础和有效的纠纷解决方法。
二、由专门的劳动争议和仲裁机构调解
如果用人单位和劳动者协商无果,或者双方协商不足以解决问题,双方可以向当地的专门的劳动争议和仲裁机构寻求调解。我国设立了相应机构,如劳动纠纷调解委员会、劳动争议仲裁委员会等,为劳资纠纷的调解提供帮助。这些机构可以对初步合理的纠纷进行仲裁,最终裁决是具有法律效应的。
在劳动争议仲裁机构调解时,仲裁员会听取双方的意见,并仔细调查事实。在了解了全部情况后,仲裁员将作出合理的调解建议或仲裁决定,以解决双方的争议,维护公正。
三、诉讼解决纠纷
如果双方协商无果,劳动争议仲裁机构的仲裁决定仍未能得到双方的满意,那么劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼,最终获得司法确认,以达到解决争议的目的。
综上所述,劳资纠纷的调解有以下三种方式:用人单位与劳动者协商,由专门的劳动争议和仲裁机构调解,诉讼解决纠纷。虽然上述三种方式不同,但都是在保护公正,维护双方权益的基础上解决争议的。
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