劳动争议是指由于劳动双方在工资、社保、工作时间等方面的异议,而引起的纷争。当一次劳动争议无法通过协商和调解解决时,就需要通过仲裁或诉讼的方式进行解决。但是,在一些情况下,双方可能会达成和解,在这种情况下,撤销劳动争议成为了必要的步骤。接下来,我们将详细介绍劳动争议如何撤销。
一、撤销劳动争议的原因
劳动争议的撤销是指雇主和员工协商一致,放弃仲裁或诉讼的权利,结束原本需要仲裁或诉讼解决的劳动纠纷。其原因可能有以下几点:
1.双方重新协商
在仲裁或诉讼过程中,雇主和员工重新协商,重新考虑原本的争议点,达成了一致,因此就需要撤销劳动争议。
2.谅解和解
在仲裁或诉讼的过程中,双方争执的问题并不是非常棘手的问题,可以通过协商来解决。因此,双方可能通过和解来解决纠纷。
3.无法达成共识
当争议无法通过仲裁或诉讼解决时,双方可能会重新协商,但是达不成一致,因此他们可能选择撤销劳动争议。
二、撤销劳动争议的途径
既然双方达成了和解,就需要通过一些方式来撤销劳动争议。目前,主要有以下几种途径:
1.提交仲裁委员会书面申请
在仲裁期限内,雇主和员工可以向专业的仲裁委员会提交书面申请,以申请撤销劳动争议。
2.撤回诉讼
在提交诉讼前,当事人可以随时撤销诉讼,因此,双方也可以通过提交撤销诉讼的书面申请来解决纠纷。
3.提交协议书
雇主和员工可以签署协议书,以达成一致,解决劳动争议。
三、撤销劳动争议的程序
1.提交申请
当双方达成和解后,需要一方向仲裁机构或法院提出书面申请,以请求撤销争议。提交申请时,应当将和解协议一并提交,以便于双方协商撤销争议的事宜。
2.协商
在提交申请后,有可能仲裁机构或法院会要求雇主和员工在法定期限之内重新协商。在协商期限内,双方可以通过重新协商来达成一致,解决劳动争议。
3.确定和解协议
如果双方在协商期限内未能达成一致,仲裁机构或法院将会予以裁决,并要求雇主和员工签署和解协议。一旦协议被签署,劳动争议就会被撤销。
4.撤销仲裁或诉讼
最后,雇主和员工需要向仲裁机构或法院提出撤销申请,以结束原本需要仲裁或诉讼解决的劳动纠纷。在撤销后,仲裁机构或法院将会终止案件的处理,从而结束相应的劳动纠纷。
总结
通过上述分析,我们可以发现,撤销劳动争议主要是通过协商、和解、撤回申请等方式来实现的。尽管这种方式可能不如通过仲裁或诉讼来解决劳动争议,但是撤销劳动争议有时是必要的,因为它能够为雇主和员工创造一个更好的工作环境,促进双方的合作关系。
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