欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动争议 >> 百科详情

劳动仲裁基本规定有哪些

2025-06-26 劳动工伤 责编:爱法小站 3370浏览

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径,其基本规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年施行)和相关司法解释,主要内容包括以下方面:

劳动仲裁基本规定有哪些

1. 适用范围

劳动争议仲裁适用于因确认劳动关系、劳动合同履行、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险等引发的争议。但公务员、事业单位聘用人员的劳动争议另有规定的除外。

2. 仲裁前置原则

劳动争议需先经劳动仲裁委员会仲裁,对裁决不服的方可向法院起诉(终局裁决除外)。未经仲裁直接起诉的,法院不予受理。

3. 时效规定

申请仲裁的时效一般为1年,从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若因欠薪争议申请仲裁,时效可延长至劳动关系终止后1年内。

4. 管辖规则

由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向两地申请的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

5. 仲裁程序

- 申请与受理:申请人提交书面仲裁申请,仲裁委员会5日内决定是否受理。

- 开庭与裁决:仲裁庭应在受理后45日内结案,特殊情况可延长不超过15日。

- 终局裁决:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金(不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议),以及工作时间、休息休假等争议的裁决为终局裁决,用人单位仅能向中院申请撤销,劳动者可起诉。

6. 举证责任

- 一般遵循“谁主张谁举证”,但涉及用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定的,由用人单位举证。

- 薪酬支付记录、考勤档案等由用人单位保存的证据,用人单位未提供的需承担不利后果。

7. 调解优先

仲裁庭在裁决前应先行调解,调解书经双方签收后即具法律效力。

8. 裁决效力

- 非终局裁决:当事人15日内可向法院起诉,逾期未诉则裁决生效。

- 终局裁决:劳动者可15日内起诉,用人单位仅能依《仲裁法》第49条向中院申请撤销。

9. 特殊情形处理

- 集体争议:劳动者一方10人以上且有共同请求的,可推举代表参加仲裁。

- 劳务派遣争议:用工单位与派遣单位可作为共同当事人。

10. 费用规定

劳动仲裁不收费,仲裁委员会的经费由财政保障。但当事人聘请律师、申请财产保全等费用自行承担。

扩展知识

部分省市对劳动争议仲裁有细化规定,例如明确电子证据的认定标准、简化小额争议程序等。

劳动者可通过“全国劳动人事争议在线调解服务平台”在线申请调解。

仲裁裁决生效后,一方不履行的,另一方可向法院申请强制执行。

劳动仲裁制度的设计旨在高效、低成本解决劳动争议,但实践中需注意证据收集的完整性和时效性,避免因程序问题丧失机会。

文章标签:劳动仲裁
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 劳动仲裁流程详解是指劳动争议双方当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请,请求通过仲裁方式解决争议的法定程序,其核心在于为劳资双方提供专业、高效、免费的纠纷解决渠道。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    2025-11-02 劳动仲裁流程 1474浏览
  • 日照市劳动仲裁流程遵循国家及山东省相关法律法规,主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《山东省劳动人事争议仲裁条例》等。以下是详细的流程说明:一、申请劳动仲裁的条件1. 申请人与用人单位之间存在劳动
    2025-10-31 劳动仲裁流程 5984浏览
  • 劳动争议赔偿不服仲裁的处理方式主要有以下几种,具体需根据实际情况选择。 步骤 内容 1 收到仲裁裁决书后,如对结果不服,可在收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2 诉讼需向有管辖权的基层人民法
    2025-10-30 9364浏览
  • 劳动仲裁申请线上调解需遵循法定程序并符合特定条件,以下是专业流程指引:一、适用范围根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议双方自愿且符合以下条件时可申请线上调解: 条件 说明 1. 争议金额 不超过
    2025-10-27 劳动仲裁 3102浏览
  • 栏目推荐
  • 工伤报销与赔偿涉及工伤保险制度,主要内容包括医疗费用报销、伤残待遇、工亡赔偿等。以下为标准流程及关键要素解析(以中国《工伤保险条例》为核心依据):一、工伤保险申报与认定1. 申报时限:用人单位应在事故发生
    2025-11-03 赔偿金 8708浏览
  • 劳动仲裁流程详解是指劳动争议双方当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请,请求通过仲裁方式解决争议的法定程序,其核心在于为劳资双方提供专业、高效、免费的纠纷解决渠道。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    2025-11-02 劳动仲裁流程 1474浏览
  • 日照市劳动仲裁流程遵循国家及山东省相关法律法规,主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《山东省劳动人事争议仲裁条例》等。以下是详细的流程说明:一、申请劳动仲裁的条件1. 申请人与用人单位之间存在劳动
    2025-10-31 劳动仲裁流程 5984浏览
  • 栏目热点
  • 合理签订劳务合同书是保障双方权益、明确权利义务关系的重要环节,需结合法律规定与实际需求进行规范操作。以下是签订劳务合同的关键要点与注意事项: 合同要素 注意事项 案例说明 主体资格 明确签订双方
  • 劳务合同如何编码查询

    查看详情

    劳务合同如何编码查询
  • 河北省退休后工伤待遇怎么算

    查看详情

    河北省退休后工伤待遇怎么算
  • 全站推荐
  • 鉴定劳动关系时间是劳动争议中的核心问题之一,涉及用工起止时间、连续工龄计算、经济补偿等权益判定。以下是专业鉴定方法及依据:一、劳动关系存续时间的法律依据根据《劳动合同法》第7条、第10条及《关于确立劳动关
    2025-11-26 劳动关系时 6105浏览
  • 根据中国《刑法》规定,单纯拿刀吓唬他人通常不构成死刑犯罪,但可能涉及具体罪名的刑事处罚。以下为专业法律分析:核心法律依据:1. 《刑法》第293条寻衅滋事罪:以恐吓方式威胁他人且破坏社会秩序,情节严重的,处5年
    2025-11-26 1011浏览
  • 夫妻离婚的条件主要依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定,分为协议离婚和诉讼离婚两种类型,具体条件如下:一、协议离婚条件(民法典第1076条)1. 双方必须为完全民事行为能力人2. 自愿达成离婚合意,签署书面
    2025-11-26 8930浏览
  • 友情链接
    底部分割线