拖欠工资刑法相关条文及责任
1. 相关法律条文
刑法第 285 条规定:
"用人单位拖欠劳动者工资,数额较大,情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。"
劳动合同法第 85 条也对拖欠工资行为作出了规定:
"用人单位未按时足额支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以按每人每天50元的标准向劳动者加付赔偿金;逾期仍不支付的,劳动者可以依法申请仲裁或者提起诉讼。"
2. 构成要件
根据刑法第 285 条的规定,构成拖欠工资罪需要满足以下条件:
(1) 用人单位拖欠劳动者工资;
(2) 拖欠工资数额较大;
(3) 情节严重。
从法律规定来看,拖欠工资数额较大,且情节严重,才可能构成刑事责任。具体如何认定较大数额和情节严重,需要结合具体案件的事实和情况进行判断。
3. 法律责任
(1) 刑事责任
根据刑法第 285 条的规定,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
(2) 民事责任
根据劳动合同法第 85 条的规定,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,劳动行政部门可以责令限期支付,并可以按每人每天50元的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
(3) 行政责任
根据相关法律法规,用人单位拖欠工资可能还会受到劳动行政部门的行政处罚,如被责令限期支付、被处以罚款等。
4. 案例分析
某公司拖欠员工张某3个月的工资,共计15万元。公司财务负责人李某告知张某"公司资金紧张,暂时无法支付工资"。张某多次要求公司支付工资,但公司一直未能履行支付义务。这种情况下,公司及相关责任人可能会面临以下法律责任:
(1) 刑事责任:根据刑法第285条,公司及直接负责的财务负责人李某可能会被追究刑事责任,处3年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。
(2) 民事责任:根据劳动合同法第85条,公司需要限期支付拖欠的15万元工资,并按每人每天50元的标准向张某加付赔偿金。张某也可以依法申请仲裁或提起诉讼。
(3) 行政责任:劳动行政部门可能会责令公司限期支付欠薪,并处以罚款等行政处罚。
综上所述,用人单位拖欠工资不仅可能承担刑事责任,还可能面临民事赔偿和行政处罚。因此,用人单位应当切实履行支付工资的法定义务,维护劳动者的合法权益。
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