劳动合同未解除保险谁负担

劳动合同未解除时，由于雇员和雇主之间的关系并没有正式解除，因此有些情况下还需要继续支付保险费用。本文将从社保和商业保险两个方面来进行解析。

一、社保方面

1. 社会保险费用由谁支付？

根据劳动法及其实施条例，雇主应当为其所聘用的劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社保费用。但是，具体情况需要结合劳动合同及其相关约定。

如果雇员在工作期间需休息或治疗病情，需要请假，那么在此期间，工资和社保的缴纳情况都需要由雇主承担。如若雇主不支付，违反劳动合同法规定，雇员可以向劳动监察机构投诉，申请行政强制措施。

2. 解除合同时社保费用由谁支付？

如果由于雇主原因而解除了劳动合同，如雇主主动辞退、解雇等，那么雇主需要按照相关法规的要求，为雇员支付相应的社会保险费用。但如果是由于员工的原因，如员工自愿离职、合同到期等，那么相应的社保费用需要由员工自己承担。

3. 未解除合同但休假期间缴纳社保

在劳动合同未解除而员工因请假(如病假)的情况下，劳动者必须进入医院治疗，并获得劳动部门劳动能力鉴定委员会或者公立医院、乡村医生的证明；那么，治疗期间的社保费用将由雇主按月予以政府指定的上限(不超过上年度全市平均工资的三倍)支付。

4. 劳动合同到期仍在休假期

如同第三种情况，如果员工在合同期到期的时候还在休假期，且治疗期间持有有效的医疗证明，则经劳动部门劳动能力鉴定委员会或者公立医院审查通过后，社会保险费用亦由雇主承担。

二、商业保险方面

除了社会保险之外，还有一些企业会为员工提供商业保险。这些保险往往是由雇主自愿购买的，并非法定规定。

因此，如果劳动合同未解除且员工仍在休假期间，员工是否可以继续享受商业保险呢？答案是需要结合具体情况而言。如果在企业购买商业保险时约定了员工可以继续在休假期间享受保险，那么企业应当按照约定给予员工相应的商业保险福利。但如果没有约定或协议规定，则雇主并不一定必须向员工支付商业保险费用。

综上所述，劳动合同未解除时，对于社保费用的支付，主要取决于合同内容以及具体情况。而商业保险方面，则需遵循双方的协议和相关规定。因此，为了避免未来的纠纷和不必要的损失，建议企业和员工在签订劳动合同之前，要详细讨论并明确相关的社保和商业保险议题。