根据我国法律规定,解除合同包括解除劳动合同等各种合同。在解除合同后,一般情况下可以申请提取自己的公积金,但需符合相关规定,以下为详细解析:
1、根据公积金管理条例规定,提取公积金的条件:
(1)申请提取公积金的当事人符合法定提取条件。
(2)用人单位不再为其缴存住房公积金。
(3)用人单位已经协助当事人查询并核定公积金缴存年限和缴存金额。
(4)公积金中心查询核实后核准提取。
2、根据劳动法规定,解除劳动合同的情况:
(1)劳动合同期满并不再续订的。
(2)用人单位依照法律规定解除劳动合同的。
(3)用人单位依照劳动合同约定的解除劳动合同的。
(4)劳动者因非自己原因不能继续从事原工作,并经过劳动所在地人民政府劳动主管部门确认的。
(5)劳动者因病或非因工负伤,在规定的期限内不能从事原工作,并经过劳动所在地人民政府卫生主管部门或者其他有关部门的鉴定确认的。
(6)其他依法规定的情形。
3、根据以上规定,如果是用人单位依照法律规定或劳动合同约定进行了解除合同操作,且符合公积金管理条例规定,那么解除合同后可以提取公积金。
4、如果是劳动者自己提出解除合同的,一般情况下不能提取公积金。但如果劳动者在解除合同前已经确认公积金的缴存年限和金额,并向公积金中心提交了申请提取公积金的手续,那么解除合同后仍然可以按照相关规定提取公积金。
综上所述,是否能在解除合同后提取公积金,需要根据具体情况分析。但如果符合相关规定并提供了必要的证明材料和手续,一般情况下是可以提取的。
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