根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在解除劳动合同时,用人单位应当支付劳动者经济补偿,作为补偿性解除劳动合同的一种措施。
具体而言,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的情形包括但不限于劳动者提前30日书面通知用人单位;劳动者患病或者非因工负伤,经过劳动能力鉴定被认定为不适合继续从事原工作且不适合从事由用人单位另行安排的工作;试用期内双方协商解除劳动合同等。
在这些情况下,劳动者可以获得不同程度的经济补偿,如支付工资、工龄工资、年终奖等,用人单位需要依据具体情况支付相应的经济补偿给劳动者。因此,解除劳动合同时确实可能会有补偿。
查看详情
查看详情