解除劳动合同并不一定需要拍照,但建议在解除劳动合同时保留一些证据,如书面通知、邮件记录或其他相关凭证,以便在日后需要时能够证明解除合同的过程和原因。拍照可以作为一种补充证据,但并非必要步骤。最重要的是确保解除劳动合同的过程合法合规,保护自己的权益。若有任何疑问,建议咨询当地劳动法律法规或专业人士。
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