劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的法律关系。当劳动者辞职后,劳动合同是否必须解除取决于合同双方的约定和法律规定。
一般情况下,劳动者向用人单位提出辞职申请后,用人单位会在工作交接完毕后办理离职手续,同时解除劳动合同。这也是符合常规的劳动市场规则。但是,如果劳动合同中存在约定,双方还可通过协商达成其他解决方式。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同终止的情况有很多,除了劳动者提出辞职外,还包括合同期满、用人单位辞退劳动者、协议解除等。如果合同期满,双方又没有约定续签的事项,那么合同自然就终止了,此时,用人单位也不必再解除劳动合同。
如果用人单位未按法律程序办理解除手续,可能面临诉讼。当然,辞职后劳动合同无需解除的情况如下:
一、承诺宽限期:即用人单位和劳动者约定的一个时间段,劳动者需要在此时段内继续履行原有职责,直至交接完毕为止;
二、协议解除:即用人单位和劳动者就解除关系事宜达成一致的协议。例如,双方协商达成离职后,可通过签署解除协议,直接终止劳动合同之间的法律关系;
三、解除后继续履行:即劳动者已经向用人单位提出辞职申请,但用人单位并未批准,要求其在规定时间内继续履行职责,直到交接完毕,然后再解除劳动合同。
总之,在劳动合同终止的情况下,双方需严格按照法律和合同规定进行解除手续,即使劳动者主动提出辞职,也需要经过用人单位同意后方可生效。如果用人单位未能按照规定办理,可能会涉及到违法解除劳动合同、赔偿等法律纠纷,给双方带来不必要的损失。因此,在辞职前应该仔细阅读劳动合同,了解其中的各种约定和规定,确保在解决合同问题时,双方均有明确的义务和责任。
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