根据中国劳动法规定,雇主解除劳动合同必须支付经济补偿。如果雇主无故解除劳动合同,应当支付被解除方一个月工资的经济补偿。若雇主有正当理由解除劳动合同,如员工严重违反劳动纪律、工作绩效明显不符等,可根据具体情况进行协商并支付经济补偿。在不同情况下,经济补偿的具体标准和金额可能会有所不同,建议双方在解除劳动合同时协商并达成一致。
查看详情