欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 合同法知识 >> 合同终止 >> 百科详情

不发绩效工资如何解除合同

2025-06-27 合同法知识 责编:爱法小站 6211浏览

不发绩效工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作及注意事项如下:

不发绩效工资如何解除合同

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十八条:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同。

2. 第四十六条:因上述情形解除合同的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿(N倍月工资)。

二、解除合同步骤

1. 核对劳动合同及薪酬制度

- 确认绩效工资是否明确约定在劳动合同或公司规章制度中。

- 收集工资条、银行流水、绩效考核记录等证据,证明欠发事实。

2. 书面催告

- 通过邮件、EMS书面函件要求公司补发绩效工资,注明合理期限(如15日内)。

- 保留催告证据(如快递回执、邮件截图)。

3. 正式解除劳动合同

- 若公司仍不支付,可提交《解除劳动合同通知书》,明确解除理由为“拖欠绩效工资”。

- 建议通过EMS邮寄给公司法定代表人,并保留送达证据。

4. 申请劳动仲裁

- 向用人单位所在地劳动仲裁委提起仲裁,主张:

- 补发拖欠的绩效工资;

- 支付经济补偿(N倍月工资);

- 可能存在的拖欠工资25%额外赔偿(依据《工资支付暂行规定》第十八条)。

三、注意事项

1. 时效问题

- 劳动仲裁时效为1年,自欠薪行为发生之日起算。若持续拖欠,时效可延长至终止劳动关系后1年。

2. 例外情况

- 若公司能证明绩效工资发放条件未达成(如明确约定绩效考核不达标不发放),且制度经民主程序公示,劳动者可能难以主张。

3. 协商与调解

- 优先通过工会或劳动监察部门协调,快速解决纠纷。

4. 后续影响

- 解除合同后可能影响背调,建议通过仲裁裁决书或调解书明确责任归属。

四、扩展知识

绩效工资的性质:属于劳动报酬范畴,不同于奖金,用人单位无单方任意扣减权。

经济补偿计算:N为工作年限,满6个月按1年计,不满6个月支付0.5个月工资。

举证责任:劳动者需初步证明欠薪事实,用人单位需举证已足额支付或合理扣减依据。

若公司恶意拖欠,还可向劳动监察部门投诉,要求加付赔偿金(50%~100%应付金额)或追究刑事责任(如构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪)。

法律赋予劳动者的权利需通过规范程序行使,建议咨询专业劳动法律师以细化策略。

文章标签:工资
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 本兮(原名马晓晨)与经纪公司解除合同的原因涉及多方面因素,可结合行业惯例、艺人发展需求及法律条款综合分析,具体可能包括以下几点:1. 合约条款争议 艺人合约通常包含收入分成、工作强度、年限等细则。若公司抽
    2025-07-24 本兮 5260浏览
  • 违法解除合同的举证关键在于收集和保存证据,证明用人单位解除行为违反法律规定或合同约定。以下是举证要点及法律依据:1. 书面解除通知 用人单位出具的解除劳动合同通知书是核心证据,需注意通知是否载明解除理由。
    2025-07-23 合同 5651浏览
  • 在中国法律框架下,高收入劳动者解除劳动合同是否违法,需结合具体情形和法律规定综合判断。以下是关键分析要点:1. 法律平等性原则 根据《劳动合同法》第3条,订立劳动合同应遵循平等自愿原则,劳动者解除权与收入
    2025-07-22 劳动合同 4919浏览
  • 单位解除合同是指用人单位或用工主体依照法律规定或合同约定,单方面终止与劳动者或服务提供方的劳动关系或服务协议的行为。具体包括以下类型的主体和情形:1. 企业单位 包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业
    2025-07-21 合同 3644浏览
  • 栏目推荐
  • 网贷还不起是否涉嫌合同欺诈,需结合具体情形判断。关键在于借款人是否存在主观故意和虚构事实、隐瞒真相的行为。以下从法律要件、常见情形及后果等方面分析: 一、合同欺诈的法律认定要件(依据《民法典》第148条)1.
    2025-07-25 4321浏览
  • 保理合同中对债权的追认涉及法律效力的确认和权利义务的明确实施,需依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释操作。以下是具体步骤和要点分析:1. 书面确认债权转让 保理商与债权人(卖方)需通过补充协议或书面
    2025-07-24 保理合同 5573浏览
  • 本兮(原名马晓晨)与经纪公司解除合同的原因涉及多方面因素,可结合行业惯例、艺人发展需求及法律条款综合分析,具体可能包括以下几点:1. 合约条款争议 艺人合约通常包含收入分成、工作强度、年限等细则。若公司抽
    2025-07-24 本兮 5260浏览
  • 栏目热点
  • 职务变更合同是否需要变更取决于变更的具体内容、合同约定以及相关法律规定。以下是需要考虑的多个关键点:1. 合同条款的适应性 如果职务变更涉及工作内容、岗位职责、工作地点、薪酬福利等核心条款的调整,原合同可
  • 雷特恩如何解除合同

    查看详情

    雷特恩如何解除合同
  • 手写合同我想改变什么格式

    查看详情

    手写合同我想改变什么格式
  • 全站推荐
  • 刑事案件的量刑标准是根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释,结合案件具体情节进行综合考量的法律规则体系。其核心框架主要包括以下要点: 一、法定刑幅度刑法分则对每个罪名明确规定了量刑区间,分为:1. 基础刑
    2025-07-22 量刑标准 3940浏览
  • 离婚协议书存档丢失后,可通过以下方式处理:1. 民政局补办 若协议书曾在民政局办理离婚登记时备案,可携带、原件到原婚姻登记机关申请调取档案副本。根据《婚姻登记条例》规定,民政局需保存离婚档案至少20年,补办
    2025-07-22 协议书 251浏览
  • 软件著作权保护的对象是计算机程序及其相关文档,具体涵盖以下核心内容:1. 源代码与目标代码 保护程序的两种表现形式:人类可读的源代码(如Java、C++编写的文本)和机器可执行的目标代码(如编译后的二进制文件)。
    2025-07-22 著作权 9987浏览
  • 友情链接
    底部分割线