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合同法知识
  • 解除劳动合同需要发的主要文件包括解除通知书和相关的解除协议。1、解除通知书:解除通知书是劳动合同一方向另一方发出的书面通知,明确表明解除劳动合同的意愿和理由,这是解除劳动合同的第一步。解除通知书的必要内
    2024-05-08 合同终止 8073浏览
  • 根据中国《劳动合同法》的规定,当劳动合同解除后,劳动者一般就不能再享有与劳动合同相关的权利和福利,包括待遇。是指由于患有疾病或受到工伤,无法从事原工作或者经过职业介绍所介绍的工作,并经劳动能力鉴定委员
    2024-05-08 合同终止 586浏览
  • 根据中华人民共和国劳动法,劳动合同的解除是根据具体情况来确定的,一般来说,旷离多久可以解除劳动合同是需要根据迟到、早退、旷工的次数和天数来综合考虑的。首先,劳动法规定,雇主可以根据劳动者的迟到、早退、
    2024-05-07 合同终止 4196浏览
  • 在职旷工是指员工未经批准擅自离岗或不按规定时间上班工作的行为。根据劳动法的规定,雇主有权解除职工的劳动合同。当职工出现严重的旷工行为时,雇主可以根据具体情况选择解除劳动合同,以下是解除劳动合同的一般流
    2024-05-07 合同终止 9633浏览
  • 解除劳动合同承诺书  甲方:(雇主单位名称)  乙方:(劳动者姓名)  鉴于甲乙双方在就业问题上存在分歧,为了维护双方的权益,特经协商决定解除劳动合同,并达成以下协议:  一、解除劳动合同  1. 双方同
    2024-05-07 合同订立 3451浏览
  • 违法终止劳动合同是指用人单位在解除劳动合同时违反相关法律和法规规定,未按照合同约定或者法定程序进行解除,导致劳动者的合法权益受到损害的行为。违法终止劳动合同是一种违法行为,对劳动者的生活和就业稳定造成
    2024-05-07 合同终止 9048浏览
  • 辞职申请并不等同于解除劳动合同。解除劳动合同是指在符合法律、法规或劳动合同的约定情况下,双方通过协商、解除协议等方式结束劳动合同关系的行为。而辞职申请是由员工自愿表达不愿意继续履行劳动合同关系的意思表
    2024-05-07 合同终止 3238浏览
  • 要证明劳动合同欺诈,以下是一些可能的证据和举证方法:1. 合同文本:仔细分析合同的内容,查看是否存在欺诈性条款或不正当条款。例如,合同中虚假陈述、违法制度、非法限制、漏洞可供解释的问题等等。这些条款可能是
    2024-05-07 合同欺诈 4584浏览
  • 法律上规定,劳动者主动提出辞职或雇主解除劳动合同后,应当及时处理相关的劳动关系。这其中包括办理档案交接、工资结算、社会保险问题等。在一些特殊情况下,劳动者还需要回收一些材料。具体来说,以下情况需要回收
    2024-05-06 合同终止 2676浏览
  • 劳动合同欺诈属于民事纠纷中的合同纠纷范畴。下面对劳动合同欺诈属于合同纠纷的原因、性质和解决方式进行详细阐述。首先,劳动合同欺诈是指一方在订立、履行劳动合同过程中,采用欺骗、威胁、隐瞒等手段,使对方误解
    2024-05-06 合同欺诈 1663浏览
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  • 合同债权转让的合法性及范围主要受《中华人民共和国民法典》规范,以下是可以转让的债权类型及相关法律要点: 一、可转让债权的主要类型1. 金钱债权 包括货款、借款、租金等以货币为给付标的的债权,因其具有高度可
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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》,人事合同主要分为以下几类: 1. 固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,期限可以是1年、3年等,到期后双方可协商续签或终止。适用于有明确项目周期或阶段
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  • 用欺诈手段签订的合同效力问题需结合《民法典》及相关法律规定综合分析,主要涉及以下要点:1. 合同效力认定 - 根据《民法典》第一百四十八条,一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈
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  • 签订劳务合同具有多方面的作用和重要性:1. 明确双方权利与义务 合同详细规定了雇主与劳动者之间的工作内容、岗位职责、工作时间、薪资标准等条款,确保双方对各自的权利和义务有清晰认识,避免因模糊约定引发纠纷。
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