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合同法知识
  • 摆脱违法解除劳动合同是指雇主不符合法定条件或程序,强制解除劳动合同的行为。在面对违法解除劳动合同的情况下,劳动者可以采取以下几个途径来摆脱困境:首先,劳动者可以向劳动所在地的劳动争议仲裁机构提起劳动争
    2024-05-09 合同终止 3756浏览
  • 当员工被盗时,解除劳动合同的具体方法可以如下:1.保护员工的权益:公司应该首先保护员工的权益,确保其人身安全和财产安全,并及时报警。2.调查员工报案:公司应当配合警方调查员工被盗的案件,提供相关证据和调查材
    2024-05-09 合同终止 1189浏览
  • 劳动合同欺诈现象是指用人单位或用工机构在与劳动者签订劳动合同时采取欺骗等不正当手段,使劳动者在劳动合同签订后面临各种违法违规的待遇或权益被侵害的情况。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文
    2024-05-09 合同欺诈 1819浏览
  • 解除劳动合同的违法方式主要包括两种情况:一是违反法定程序解除劳动合同,即未经依法取得解除合同的合法依据,未按照法定程序和规定的程序解除劳动合同;二是违反法律规定解除劳动合同,即解除劳动合同的原因不符合
    2024-05-08 合同终止 511浏览
  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的协议,规定了双方的权利和义务。然而,有些劳动合同条款存在陷阱,可能对劳动者的权益产生不利影响。以下是一些常见的劳动合同陷阱。1. 非固定期限劳动合同:非固定期限劳动合同
    2024-05-08 合同订立 700浏览
  • 根据中国《劳动合同法》规定,劳动合同可以自动解除的情况包括劳动合同期满、达到退休年龄、劳动者死亡、劳动者被宣告失踪或者宣告死亡、劳动者患病或者非因工负伤不能继续从事原工作的、劳动者合同约定的其他自动解
    2024-05-08 合同终止 409浏览
  • 电子劳动合同签名的撤销,需要根据具体情况进行判断。一般来说,撤销电子劳动合同签名需要满足以下几个条件:1. 双方协商一致:撤销电子劳动合同签名需要双方当事人协商一致,并达成共识。双方可以通过书面或口头形式
    2024-05-08 合同效力 8522浏览
  • 根据《劳动合同法》第97条规定,用人单位违反劳动法律法规、劳动合同约定解除劳动合同的,劳动者要求支付经济补偿的,用人单位应当按照解除劳动合同的原因和程序支付经济补偿。根据这一规定,如果用人单位解除劳动合同
    2024-05-08 合同效力 439浏览
  • 劳动合同是用于规范雇佣关系的法律文件,合同的日期是确定合同生效时间和执行期限的重要依据。如果劳动合同的日期错误或无效,将会对合同的效力产生一定影响。下面将从合同的要件和无效合同的认定等方面进行阐述。首
    2024-05-08 合同效力 5291浏览
  • 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定,劳动争议仲裁在提交仲裁申请之日起应当在三十日内作出终局裁决。但有特殊情况需要延长的,可以延长至四十五日。根据该法规定,劳动争议所涉及的问题较为复杂,可能
    2024-05-08 合同终止 5741浏览
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    2025-07-20 债权 4246浏览
  • 强制解除联保合同协议需要依据相关法律法规及合同条款进行合规操作,具体方式包括以下几种:1. 协商解除 合同双方可通过协商一致解除联保关系,签署书面解除协议,明确终止权利义务。需注意协议内容需符合《民法典》
    2025-07-20 8132浏览
  • 劳动合同条款写错的效力问题需要结合具体情况分析,主要取决于错误性质、是否影响合同核心要素以及双方是否实际履行等因素。以下是关键要点和法律依据的详细分析:1. 条款错误的性质与影响 - 形式错误(如错别字、表
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