解除劳动合同的违法方式主要包括两种情况:一是违反法定程序解除劳动合同,即未经依法取得解除合同的合法依据,未按照法定程序和规定的程序解除劳动合同;二是违反法律规定解除劳动合同,即解除劳动合同的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
首先,违法解除劳动合同的违反法定程序主要表现在以下两种情况。
一是未经书面通知解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动合同当事人可以书面形式解除劳动合同。但是有些用人单位为了省事或者节省成本,未经劳动合同当事人的书面同意,就擅自解除劳动合同。或者只是口头通知劳动者解除合同,而没有提供正式的解除合同的书面通知,这样的解除劳动合同就属于违法解除。
二是未经法定程序解除劳动合同。解除劳动合同需要根据法定的程序进行,并且需要符合相关法律法规的规定。比如,解除劳动合同需要提前通知对方一定的期限,在解除劳动合同之前要经过解除合同的协商、调解等程序。违反这些程序进行解除劳动合同就属于违法解除。例如,用人单位没有提前30天通知劳动者解除合同,或者没有按照规定程序与劳动者进行协商或者调解,就属于违法解除。
其次,违法解除劳动合同的违反法律规定主要表现在以下几种情况。
一是违反解除劳动合同的事由规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动合同可以在法定建筑期满、劳动合同双方协商一致解除、一方提前30天通知对方等情况下解除合同。如果用人单位擅自解除劳动合同,而没有符合上述规定的情况,就属于违法解除。比如,用人单位无故解除劳动合同,或者没有提前通知和协商等,都属于违法解除。
二是违反解除劳动合同的程序规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,解除劳动合同需要按照规定程序进行,包括协商、调解、仲裁等程序。如果用人单位违反规定程序解除劳动合同,没有经过协商、调解等程序,就属于违法解除。
总之,违法解除劳动合同主要包括违反法定程序解除劳动合同和违反法律规定解除劳动合同两种情况。劳动合同作为一种法律文件,受到法律的保护,用人单位应当依法行使解除合同的权利,不得违反法律规定进行解除,否则将承担相应的法律责任。劳动者对于违法解除劳动合同有权要求用人单位承担经济赔偿、恢复劳动关系等法律责任。
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