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在职旷工怎样解除劳动合同

在职旷工是指员工未经批准擅自离岗或不按规定时间上班工作的行为。根据劳动法的规定，雇主有权解除职工的劳动合同。当职工出现严重的旷工行为时，雇主可以根据具体情况选择解除劳动合同，以下是解除劳动合同的一般流

2024-05-07 合同终止 9633浏览

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如何签解除劳动合同承诺书

解除劳动合同承诺书　　甲方：（雇主单位名称）　　乙方：（劳动者姓名）　　鉴于甲乙双方在就业问题上存在分歧，为了维护双方的权益，特经协商决定解除劳动合同，并达成以下协议：　　一、解除劳动合同　　1. 双方同

2024-05-07 合同订立 3451浏览

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怎样理解违法终止劳动合同

违法终止劳动合同是指用人单位在解除劳动合同时违反相关法律和法规规定，未按照合同约定或者法定程序进行解除，导致劳动者的合法权益受到损害的行为。违法终止劳动合同是一种违法行为，对劳动者的生活和就业稳定造成

2024-05-07 合同终止 9048浏览

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辞职申请是解除劳动合同吗

辞职申请并不等同于解除劳动合同。解除劳动合同是指在符合法律、法规或劳动合同的约定情况下，双方通过协商、解除协议等方式结束劳动合同关系的行为。而辞职申请是由员工自愿表达不愿意继续履行劳动合同关系的意思表

2024-05-07 合同终止 3238浏览

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怎么证明是劳动合同欺诈呢

要证明劳动合同欺诈，以下是一些可能的证据和举证方法：1. 合同文本：仔细分析合同的内容，查看是否存在欺诈性条款或不正当条款。例如，合同中虚假陈述、违法制度、非法限制、漏洞可供解释的问题等等。这些条款可能是

2024-05-07 合同欺诈 4584浏览

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解除劳动合同要回收材料吗

法律上规定，劳动者主动提出辞职或雇主解除劳动合同后，应当及时处理相关的劳动关系。这其中包括办理档案交接、工资结算、社会保险问题等。在一些特殊情况下，劳动者还需要回收一些材料。具体来说，以下情况需要回收

2024-05-06 合同终止 2676浏览

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劳动合同欺诈属于什么民事纠纷

劳动合同欺诈属于民事纠纷中的合同纠纷范畴。下面对劳动合同欺诈属于合同纠纷的原因、性质和解决方式进行详细阐述。首先，劳动合同欺诈是指一方在订立、履行劳动合同过程中，采用欺骗、威胁、隐瞒等手段，使对方误解

2024-05-06 合同欺诈 1663浏览

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哪些行为属于劳动合同欺诈

劳动合同欺诈是指用虚假或欺骗手段达成劳动合同或者规避法定责任的行为。下面列举几种常见的劳动合同欺诈行为：1. 虚假招聘：用虚假的广告或承诺招聘求职者，实际工作内容与承诺不符。例如，招聘广告宣称薪酬待遇丰厚

2024-05-06 合同欺诈 5945浏览

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新增劳动合同条款有哪些

劳动合同是劳动关系的基本规范，合同中的条款对于双方的权益和义务具有约束力。下面是劳动合同中常见的条款：1.合同双方信息：包括劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、联系方式、号码、工商营业执照号等。2.岗位职责

2024-05-06 合同订立 5856浏览

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解除劳动合同有哪些形式

解除劳动合同有以下几种形式：1.协商解除：雇主和劳动者在平等自愿的基础上协商解除劳动合同。在协商解除的过程中，双方可以商定解除的方式、时间以及解除后的经济补偿等事项。协商解除的好处是双方可以依法合法地解除

2024-05-06 合同终止 1898浏览