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工伤劳动合同怎么解除

解除工伤劳动合同的相关要点如下:1. 工伤认定- 员工需要依法申请工伤认定,获得工伤认定证明。 - 工伤认定的依据是员工在工作期间因工作原因导致的伤害。2. 医疗期及工资待遇- 员工在工伤医疗期内,用人单位应按规定支付工资

2024-05-25 合同终止 1584浏览

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劳动合同书的格式怎么写

劳动合同书的格式通常包括以下几个部分:1. 合同主体信息:- 甲方(雇主)信息:包括公司名称、地址、法定代表人等- 乙方(员工)信息:包括姓名、性别、年龄、号码等2. 合同期限:- 合同期限,包括起始日期和终止日期- 合同期限可以是

2024-05-25 合同订立 7978浏览

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纸质劳动合同生效吗

纸质劳动合同的生效问题是一个值得深入讨论的话题。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。这里的"书面"是指纸质劳动合同。所以,纸质劳动合同是订立劳动合同的基本形式。

2024-05-25 合同效力 1984浏览

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劳动合同格式条款怎么理解

对于劳动合同中的格式条款,我们可以从以下几个方面进行理解:1. 合同标题和当事人信息合同标题通常为"劳动合同"或"劳动合同书"。当事人信息包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人,以及劳动者的姓名、性别、

2024-05-25 合同订立 396浏览

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没签劳动合同生效吗

即使没有签订正式的书面劳动合同,也不意味着劳动关系就无法成立。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,只要雇佣双方达成了口头或者默示的劳动合同,即可视为劳动关系成立。具体来说,以下几种情况下都可以认定劳动关

2024-05-23 合同效力 1704浏览

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过错劳动合同如何解除

当事人违反劳动合同条款,构成重大过错,可以依法解除劳动合同。不同情况下,过错劳动合同的解除流程存在一定差异,需要根据具体情况进行分析。下面给出一篇800字左右的详细解读:1. 过错劳动合同的解除条件根据《中华人民共和

2024-05-23 合同终止 7285浏览

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劳动合同解除证明有什么猫腻

劳动合同解除证明作为一个正式文件,应该遵循以下原则:1. 合法合规性: - 必须符合相关劳动法律法规的要求,体现各方的合法权益。 - 不能包含任何违法或不当条款,如强迫劳动者签订不合理条款等。2. 程序正当性: - 应当遵循

2024-05-22 合同终止 8564浏览

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无故解除劳动合同如何补偿

无故解除劳动合同的补偿问题是一个比较复杂的法律问题,需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答:1. 无故解除劳动合同的法律界定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无故解除劳动合同是指用人单位违反法

2024-05-21 合同终止 2294浏览

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劳动合同终止可以恢复吗

关于劳动合同的终止及其恢复,以下是一个较为详细的回答:劳动合同终止是一个双方当事人权利义务关系结束的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的终止通常有以下几种情形:1. 劳动合同期满终止。固定期限劳动

2024-05-20 合同终止 528浏览

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欺骗能解除劳动合同吗

关于欺骗能否解除劳动合同的问题,这是一个比较复杂的法律问题。通常情况下,劳动合同一经签订就具有法律效力,除非符合法定的解除条件,否则不能单方面解除。但是,如果存在严重的欺骗行为,可能会对劳动合同的成立和效力产

2024-05-20 合同终止 7033浏览