劳动保险关系是指劳动者与用人单位、社会保险经办机构之间,依据法律法规建立的关于社会保险权利义务的法律关系。其核心是通过国家强制力,保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。

1. 主体构成:
2. 基本特性:
| 险种类别 | 缴费主体 | 保障范围 |
|---|---|---|
| 基本养老保险 | 单位+个人 | 退休金、遗属抚恤 |
| 基本医疗保险 | 单位+个人 | 医疗费用报销 |
| 工伤保险 | 单位全额 | 工伤救治、伤残补助 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 失业津贴、再就业服务 |
| 生育保险 | 单位全额 | 生育医疗、产假津贴 |
1. 确立条件:
2. 关键法律依据:
| 保险项目 | 参保人数(亿) | 基金累计结余(万亿) |
|---|---|---|
| 养老保险 | 10.6 | 6.8 |
| 医疗保险 | 13.7 | 3.5 |
| 工伤保险 | 2.9 | 0.2 |
| 失业保险 | 2.4 | 0.6 |
| 生育保险 | 2.5 | 0.1 |
劳动合同与社会保险关系:
跨地区转移:
⚠️ 注意事项:用人单位未依法参保的,劳动者可向当地社保行政部门投诉,经责令改正仍不缴纳的,将面临欠缴数额1-3倍罚款(《社会保险法》第86条)。
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