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怎么确定工伤劳动关系

2025-12-14 劳动工伤 责编:爱法小站 2697浏览

确定工伤劳动关系是劳动者申请工伤认定的前提条件。根据《工伤保险条例》及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,明确劳动关系需满足法定要件并提供相应证据。以下从法律依据、认定标准、流程及常见争议展开说明。

怎么确定工伤劳动关系

一、法律依据

根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关系成立需同时满足:
1. 用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格
2. 劳动者接受用人单位管理并从事有报酬的劳动
3. 劳动者的劳动是用人单位业务组成部分

证据类型具体示例证明力说明
直接证据书面劳动合同、社保缴纳记录直接证明劳动关系存在
间接证据工资支付凭证、考勤记录需与其他证据形成证据链
辅助证据、工作邮件、同事证言增强证明效力

二、劳动关系认定标准

工伤认定前需先确认劳动关系的核心指标:

1. 主体资格
• 用人单位:需为依法注册的企业/个体经济组织等
• 劳动者:年龄需满16周岁且未达退休年龄

2. 从属性
• 接受用人单位规章制度约束(如考勤、奖惩制度)
• 劳动工具及场所由单位提供
• 按单位指令完成工作任务

3. 劳动性质
• 工作内容属单位生产经营范畴
• 劳动成果属于用人单位

三、工伤劳动关系确认流程

步骤1:争议前的材料准备
劳动者需收集:
① 银行工资流水(显示用人单位名称)
② /工服等身份标识
③ 考勤记录、工作排班表
④ 工作沟通记录(微信、邮件等)

步骤2:申请工伤认定
统筹地区社会保险行政部门提交:
• 《工伤认定申请表》
• 劳动关系证明材料
• 医疗诊断证明

步骤3:劳动仲裁(存在争议时)
若用人单位否认劳动关系,需向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,裁决期为45-60日。

流程环节办理部门时限要求
劳动关系仲裁劳动争议仲裁委员会45日(复杂案件可延长)
工伤认定社会保险行政部门60日内作出决定
行政诉讼人民法院不服认定结果可在6个月内起诉

四、特别注意事项

1. 事实劳动关系认定
未签订书面劳动合同时,需通过以下证据链证明:
• 连续12个月的工资支付凭证
• 社保缴费记录(即使未缴可提供应缴证明)
• 2名以上证人证言(需出庭作证)

2. 劳务派遣关系
工伤责任主体为实际用工单位,劳动者需同时提供:
① 与派遣单位的劳动合同
② 用工单位的岗位安排证明

3. 建筑行业特殊规定
根据人社部发〔2014〕103号文,建筑施工企业将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人时,由具备资质的发包单位承担工伤保险责任。

五、常见赔偿标准(参考)

伤残等级一次性伤残补助金月伤残津贴
一级27个月工资工资×90%
五级18个月工资工资×70%(保留劳动关系)
十级7个月工资

注:工资基数按工伤前12个月平均月缴费工资计算

六、典型争议案例

1. 外卖骑手劳动关系认定:
• 若通过平台接单受算法控制,可认定为劳动关系
• 若自行注册个体工商户则难以认定

2. 退休返聘人员
超法定退休年龄且领取养老金者,一般按劳务关系处理

3. 建筑工地农民工
可凭包工头签字工资单、安全培训记录等证明与大企业存事实劳动关系

七、建议

1. 入职时要求签订书面劳动合同
2. 保留工资条、工作记录等原始凭证
3. 工伤事故发生后1年内申报
4. 劳动关系争议仲裁时效为1年(自争议发生日计)

注:各地实施细则存在差异,具体操作请咨询当地人力资源和社会保障局或专业劳动法律师。

文章标签:劳动关系
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