确定工伤劳动关系是劳动者申请工伤认定的前提条件。根据《工伤保险条例》及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,明确劳动关系需满足法定要件并提供相应证据。以下从法律依据、认定标准、流程及常见争议展开说明。

根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关系成立需同时满足:
1. 用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;
2. 劳动者接受用人单位管理并从事有报酬的劳动;
3. 劳动者的劳动是用人单位业务组成部分。
| 证据类型 | 具体示例 | 证明力说明 |
|---|---|---|
| 直接证据 | 书面劳动合同、社保缴纳记录 | 直接证明劳动关系存在 |
| 间接证据 | 工资支付凭证、考勤记录 | 需与其他证据形成证据链 |
| 辅助证据 | 、工作邮件、同事证言 | 增强证明效力 |
工伤认定前需先确认劳动关系的核心指标:
1. 主体资格
• 用人单位:需为依法注册的企业/个体经济组织等
• 劳动者:年龄需满16周岁且未达退休年龄
2. 从属性
• 接受用人单位规章制度约束(如考勤、奖惩制度)
• 劳动工具及场所由单位提供
• 按单位指令完成工作任务
3. 劳动性质
• 工作内容属单位生产经营范畴
• 劳动成果属于用人单位
步骤1:争议前的材料准备
劳动者需收集:
① 银行工资流水(显示用人单位名称)
② /工服等身份标识
③ 考勤记录、工作排班表
④ 工作沟通记录(微信、邮件等)
步骤2:申请工伤认定
向统筹地区社会保险行政部门提交:
• 《工伤认定申请表》
• 劳动关系证明材料
• 医疗诊断证明
步骤3:劳动仲裁(存在争议时)
若用人单位否认劳动关系,需向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,裁决期为45-60日。
| 流程环节 | 办理部门 | 时限要求 |
|---|---|---|
| 劳动关系仲裁 | 劳动争议仲裁委员会 | 45日(复杂案件可延长) |
| 工伤认定 | 社会保险行政部门 | 60日内作出决定 |
| 行政诉讼 | 人民法院 | 不服认定结果可在6个月内起诉 |
1. 事实劳动关系认定
未签订书面劳动合同时,需通过以下证据链证明:
• 连续12个月的工资支付凭证
• 社保缴费记录(即使未缴可提供应缴证明)
• 2名以上证人证言(需出庭作证)
2. 劳务派遣关系
工伤责任主体为实际用工单位,劳动者需同时提供:
① 与派遣单位的劳动合同
② 用工单位的岗位安排证明
3. 建筑行业特殊规定
根据人社部发〔2014〕103号文,建筑施工企业将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人时,由具备资质的发包单位承担工伤保险责任。
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 | 月伤残津贴 |
|---|---|---|
| 一级 | 27个月工资 | 工资×90% |
| 五级 | 18个月工资 | 工资×70%(保留劳动关系) |
| 十级 | 7个月工资 | 无 |
注:工资基数按工伤前12个月平均月缴费工资计算
1. 外卖骑手劳动关系认定:
• 若通过平台接单受算法控制,可认定为劳动关系
• 若自行注册个体工商户则难以认定
2. 退休返聘人员:
超法定退休年龄且领取养老金者,一般按劳务关系处理
3. 建筑工地农民工:
可凭包工头签字工资单、安全培训记录等证明与大企业存事实劳动关系
1. 入职时要求签订书面劳动合同
2. 保留工资条、工作记录等原始凭证
3. 工伤事故发生后1年内申报
4. 劳动关系争议仲裁时效为1年(自争议发生日计)
注:各地实施细则存在差异,具体操作请咨询当地人力资源和社会保障局或专业劳动法律师。
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