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合同法知识
  • 无效劳动合同通常分为以下几种种类:1. 依法不得订立的无效劳动合同,如未满法定劳动年龄的劳动合同、以虚假身份订立的劳动合同等。 2. 违法合同,如超时工作、拖欠工资、未购买社会保险等的违法行为订立的劳动合同。
    2024-03-10 合同效力 6534浏览
  • 解除劳动合同后,员工和雇主通常需要遵守一定的法律规定或合同规定,以确定实际解雇后的具体期限。这些期限可能因国家法律、职工手册或劳动合同而异。通常情况下,员工可以根据自己的工龄、服务年限和具体解雇原因等
    2024-03-10 合同终止 6979浏览
  • 在一些国家或地区的法律制度中,解除劳动合同后仍然可以选择进行仲裁。在许多情况下,解除劳动合同可能引发法律纠纷,其中一方可能会选择通过仲裁来解决争议。因此,解除劳动合同后仲裁仍然是一个可能的选择。具体的
    2024-03-10 合同终止 7783浏览
  • 微信通知本身并不具备法律效力,因此单凭微信通知无法确认劳动合同是否生效。一般来说,劳动合同的生效需要双方当事人双方签字确认或者按照法定程序进行。建议您与对方当事人就劳动合同的生效事宜进行书面确认,确保
    2024-03-10 合同效力 6822浏览
  • 续签劳动合同纠纷可以通过以下几种方式解决:1. 协商解决:双方可以通过友好协商的方式解决续签劳动合同的问题,讨论双方的需求和条件,寻求双方都能接受的解决方案。2. 法律诉讼:如果协商无果,双方可以选择向劳动仲
    2024-03-10 合同纠纷 5207浏览
  • 劳动总裁撤销劳动合同,应当根据当地的劳动法规和合同约定进行操作。一般情况下,劳动总裁可以通过以下方式撤销劳动合同:1. 经过协商解除:劳动总裁与雇员可以协商一致地解除劳动合同,双方达成书面协议,并注意支付
    2024-03-10 合同效力 8112浏览
  • 劳动合同工资表格式如下:员工姓名: _________员工编号: _________入职日期: _________工资周期: _________基本工资: _________元/月岗位工资: _________元/月绩效工资: _________元/月加班工资: _________元/小时社保扣款: _________元/月个
    2024-03-10 合同订立 9299浏览
  • 要判断劳动合同条款的真假,可以考虑以下几个方面:1. 查看合同的格式和内容:真实的劳动合同通常会采用规范的格式,包括双方当事人的信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间、社会保险等具体条款。如果发现格式混乱或内
    2024-03-10 合同订立 3618浏览
  • 劳动合同订立应遵循自愿、平等和诚实信用的原则。即劳工与用人单位在订立劳动合同时应当是自愿的,双方地位平等,没有强迫、欺骗或其他不正当手段,合同内容应当真实、合理、可执行,双方都应当按照合同的约定履行义
    2024-03-10 合同订立 8268浏览
  • 空白劳动合同是指合同中某些关键条款或信息没有填写或未确定,造成合同内容模糊不清的情况。根据劳动法的规定,劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款,以保障双方的权益
    2024-03-10 合同效力 6400浏览
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  • 合同诈骗是否有行政处罚?根据中国现行法律体系,合同诈骗属于刑事案件,主要由《中华人民共和国刑法》进行规制,而非行政处罚范畴。但需要特别说明的是,对于未达到刑事立案标准的行为,或存在争议的案件,行政机关
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