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合同法知识
  • 调岗后解除劳动合同的时间并没有固定标准,主要取决于双方协商及合同条款。如果调岗后双方协商一致,可立即解除合同;若协商不成,应根据法律规定提前通知对方。合同中有约定的,按约定执行;未作约定的,需根据具体
    2024-12-21 合同终止 430浏览
  • 合同欺诈法院执行流程如下:1. 当事人起诉至法院,提交相关证据材料。2. 法院受理并审理案件,判决欺诈方承担法律责任。3. 若欺诈方不执行判决,当事人可申请强制执行。4. 法院执行局经核查后,会采取强制措施,如查封、
    2024-12-20 合同欺诈 4035浏览
  • 劳动合同的解除是否必须书面,取决于具体情况。一般情况下,建议书面解除以确保双方权益。若双方协商一致,可书面或口头解除。但若因用人单位单方辞退,则需书面通知。因此,为确保双方的权益和避免纠纷,书面解除劳
    2024-12-20 合同终止 9940浏览
  • 合同欺诈的举证责任,一般由受欺诈方承担。受欺诈方需证明对方存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为,且该行为导致自己陷入错误认知并签订合同。如证据不足,可能承担不利后果。因此,在涉及合同签署时,务必谨慎,并妥
    2024-12-17 合同欺诈 6033浏览
  • 劳动合同撤销的时效性因具体情况而异。一般来说,如果存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销的情形,当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出撤销申请。超出一定期限,如一年或更长时间未行使撤销权,合同可能
    2024-12-11 合同效力 1531浏览
  • 合同欺诈案件的审理时间因地区和案件复杂性而异。一般来说,法院会在立案后的几个月内安排开庭审理。涉及证据收集、案情审查等程序均需要一定时间。具体时间可咨询受理案件的法院,以了解案件进展。建议遇此情况,寻
    2024-12-09 合同欺诈 8794浏览
  • 如果店面租赁合同中存在欺诈行为,应立即采取以下措施:首先,收集证据,如合同文本、交易记录等,以证明欺诈事实。其次,寻求法律咨询,了解自身权益和应对策略。如确实存在欺诈,可向法院提起诉讼,要求解除合同、
    2024-12-07 合同欺诈 4392浏览
  • 欺诈是合同可撤销的构成要件之一。欺诈行为违反了诚实信用原则,导致合同订立时的公平性和公正性受损。当一方利用虚假陈述、隐瞒事实等手段欺骗对方时,受害方有权请求法院撤销合同。因此,在合同签订过程中,双方应
    2024-12-05 合同欺诈 936浏览
  • 解除合同的伪明可能会对个人的信用记录和未来就业机会造成影响。一些人可能因各种真实或虚假的理由伪造解除合同的证明,包括掩饰失业真相、符合某些条件等。这种做法是不可取的,不仅违反了道德和职业道德的原则,还
    2024-12-05 合同终止 2872浏览
  • 合同欺诈行为的认定主要包括:以虚假信息诱骗对方签订合同、隐瞒真实情况导致合同内容失真、擅自更改合同内容等。认定时需结合具体情况,综合考虑行为人的动机、手段、后果等多方面因素。受害者应及时寻求法律帮助,
    2024-12-03 合同欺诈 4078浏览
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  • 合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,虚构事实或隐瞒真相,骗取对方当事人财物,数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条及相关司法解释,合同诈骗罪的构成要件和特点如下: 1
    2025-07-26 3786浏览
  • 债权转让后,原合同的解除主体及法律后果需根据具体情形分析,主要涉及以下几种情况:1. 转让人与受让人协商解除 - 若债权转让后,原债权人(转让人)与债务人协商一致解除原合同,需受让人同意。根据《民法典》第五
    2025-07-26 5912浏览
  • 劳动合同的终止时间需根据具体情况及法律规定判断,是否可以当天终止取决于以下几个关键因素: 1. 协商一致终止 若用人单位与劳动者协商一致,双方可当天签署书面协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,
    2025-07-26 4344浏览
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  • 职务变更合同是否需要变更取决于变更的具体内容、合同约定以及相关法律规定。以下是需要考虑的多个关键点:1. 合同条款的适应性 如果职务变更涉及工作内容、岗位职责、工作地点、薪酬福利等核心条款的调整,原合同可
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  • 在中国,债务人夫妻财产分割涉及《民法典》《婚姻法》及相关司法解释,需综合考虑债务性质、财产来源和婚姻存续状态等因素。以下是具体情形和分割规则:1. 区分共同债务与个人债务 - 夫妻共同债务:指双方共同签名、
    2025-08-18 4637浏览
  • 合同并不一定等同于债权,两者在法律关系上有联系但也有显著区别。以下是详细分析:1. 合同的法律性质 合同是平等主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议(依据《民法典》第464条)。其核心在于“合意”,即双方或
    2025-08-17 9181浏览
  • 辞退劳动保障协理员的赔偿问题需依据《劳动合同法》及相关法规处理,具体涉及以下情形和赔偿标准:1. 合法辞退的补偿 - 若用人单位依据《劳动合同法》第36条(协商解除)、第40条(无过失性辞退)或第41条(经济性裁员
    2025-08-17 4224浏览
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