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合同法知识
  • 劳动合同并非统一格式,不同地区、不同行业甚至不同公司之间的劳动合同内容都可能存在差异。但一般来说,劳动合同都会包含双方基本信息、工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利、违约责任等必要条款。具体格式和内
    2024-10-26 合同订立 3822浏览
  • 劳动合同附件具有法律效力,前提是附件内容合法、明确,并经双方协商一致后达成。附件作为劳动合同的组成部分,与劳动合同具有同等法律效力,双方应严格遵守。如有争议,可依据附件内容维护自身权益。
    2024-10-25 合同效力 7093浏览
  • 是违反法律和道德规范的,可能导致严重后果,包括失去工作或解除劳动合同。根据劳动法规定,员工参与活动可能被视为严重违反公司规章制度的行为,公司有权解除与其的劳动合同。因此,员工应避免参与任何活动,遵守法
    2024-10-23 合同终止 1723浏览
  • 劳动合同订立的标志是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就劳动合同的关键条款达成合意,并在合同中签字或盖章。这一行为具备法律效应,受到法律保护,是确立劳动关系的重要法律依据。
    2024-10-21 合同订立 634浏览
  • 解除劳动合同书也被称为解雇通知书或终止劳动合同通知书。它是雇主与雇员之间解除或终止劳动关系的正式书面文件。该文件详细列明双方信息、合同编号、解除原因、解除时间等,具有法律效力,用以证明双方劳动关系的终
    2024-10-20 合同终止 653浏览
  • 辞退与解除劳动合同是相关联但有所区别的概念。辞退是用人单位解除劳动关系的单方行为,属于解除劳动合同的一种情形。但解除劳动合同还包括双方协商解除以及劳动者单方解除的情况。因此,辞退是解除劳动合同的一种表
    2024-10-17 合同终止 2213浏览
  • 写好劳动合同的格式非常重要,以确保双方权益得到保障。格式应包括以下要素:双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、薪酬福利待遇、保险及劳动保护、违约责任等。合同应清晰明了,条款具体,语言准确,并遵循法律
    2024-10-14 合同订立 629浏览
  • 劳动合同解除申请应首先明确表达解除意愿,说明具体原因,如个人发展、岗位调整等。接着,按照公司流程进行申请,如填写书面申请表格,附上相关证据材料。与用人单位沟通协商,达成一致意见后,在正式解除前保留好相
    2024-10-05 合同终止 9711浏览
  • 判定欺诈劳动合同的关键在于识别合同中是否存在虚假信息、隐瞒重要事实或胁迫行为。如合同内容与实际不符,签约方以欺骗手段诱使对方签约,或合同中存在明显不公平条款,均可能构成欺诈。建议咨询法律专业人士,以确
    2024-10-03 合同欺诈 6523浏览
  • 劳动合同无效的原因通常包括以下几种情况:合同条款违反国家法律法规;合同内容违反公平、公正原则;双方意思表示不真实或存在欺诈、胁迫情形;合同主体资格不符合法律规定等。在书写时,可以详细描述具体违反的法律
    2024-10-02 合同效力 8128浏览
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