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合同法知识
  • 产权平台交易合同的生效取决于以下关键要素和法律依据:1. 合同主体资格 根据《民法典》第143条,合同当事人需具备完全民事行为能力。若涉及企业交易,需核查营业执照、法定代表人权限等。无民事行为能力人或超越代理
    2025-06-08 合同效力 5633浏览
  • 买卖合同诈骗的认定需综合主客观要件,结合《刑法》第二百二十四条及相关司法解释,主要从以下几个方面分析:一、主观方面要件 1. 非法占有目的:行为人签订合同时既无履约能力,也无履行诚意,主观上意图骗取对方财物
    2025-06-08 合同欺诈 2191浏览
  • 债权债务转让合同 甲方(转让人):________ 号/统一社会信用代码:________ 联系地址:________ 联系电话:________ 乙方(受让人):________ 号/统一社会信用代码:________ 联系地址:________ 联系电话:________ 丙方(债务人):
    2025-06-07 合同债权 1153浏览
  • 在保险合同中,通常会明确列出除外责任条款,即保险公司不承担赔偿责任的情形。以下是常见的免责条款及扩展解释:1. 故意行为导致的损失 投保人、被保险人或受益人的故意行为(如自杀、自焚、故意毁坏财产)引发的损
    2025-06-07 合同订立 4423浏览
  • 自己制定的合同具备法律效力的前提是符合《民法典》规定的要件。以下是关键要点分析:1. 主体适格性 合同当事人需具备完全民事行为能力(年满18周岁或16周岁以上以劳动收入为主要生活来源,且精神正常)。法人或非法人
    2025-06-07 合同效力 8463浏览
  • 合同诈骗案件的追赃成功率受多种因素影响,整体而言存在较大不确定性,但通过有效手段可提高可能性。以下是关键影响因素和实务要点:一、案件侦破阶段的核心因素1. 报案时效性• 案发后72小时内报案,资金拦截成功率可
    2025-06-07 合同欺诈 4041浏览
  • 债权转让合同是指债权人(转让人)将其合法享有的债权全部或部分转让给受让人,并由双方明确权利义务的法律文件。以下为债权转让合同的核心要素及注意事项: 核心条款1. 合同主体信息 - 需列明转让人、受让人的全称、
    2025-06-07 合同债权 3359浏览
  • 单价合同是建设工程项目中常见的合同类型之一,主要根据预先约定的单价与实际完成工程量结算工程款。其核心特点是“量变价不变”,即单价固定,总价随实际工程量浮动。以下是单价合同的主要种类及其特点:1. 纯单价合
    2025-06-06 合同终止 5209浏览
  • 重复合同纠纷诉讼是指当事人基于同一合同关系、相同事实和理由,针对已经生效的判决、调解或仲裁结果再次向法院提起诉讼的行为。该情形可能涉及法律程序的滥用或司法资源的浪费,因此法律通常对此类诉讼持限制态度。
    2025-06-06 合同纠纷 7153浏览
  • 合同诈骗投资是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中虚构事实或隐瞒真相,骗取投资人财物的行为。处理该类问题时需结合法律程序、证据收集和风险防范等多方面措施:1. 报案与立案 - 立即向公安机关经侦部门报
    2025-06-06 合同欺诈 4528浏览
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  • 合同诈骗立案后是否抓人取决于案件具体情况,需结合法律规定和证据强度综合判断。以下是关键要点及扩展分析:1. 立案标准与证据要求 公安机关立案需初步认定存在犯罪事实,且需追究刑事责任。根据《刑法》第224条,合
    2025-07-27 2809浏览
  • 合同债权转让的合法性及范围主要受《中华人民共和国民法典》规范,以下是可以转让的债权类型及相关法律要点: 一、可转让债权的主要类型1. 金钱债权 包括货款、借款、租金等以货币为给付标的的债权,因其具有高度可
    2025-07-27 6537浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》,人事合同主要分为以下几类: 1. 固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,期限可以是1年、3年等,到期后双方可协商续签或终止。适用于有明确项目周期或阶段
    2025-07-27 5012浏览
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  • 购买合同生效后能否撤销取决于合同性质、法律规定及具体情形。以下是几种常见情况及法律依据:1. 合意解除 若买卖双方协商一致,可签订补充协议解除合同。根据《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致可解除合同,
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    2025-07-24 判决书 6954浏览
  • 本兮(原名马晓晨)与经纪公司解除合同的原因涉及多方面因素,可结合行业惯例、艺人发展需求及法律条款综合分析,具体可能包括以下几点:1. 合约条款争议 艺人合约通常包含收入分成、工作强度、年限等细则。若公司抽
    2025-07-24 本兮 5260浏览
  • 劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式,可能对企业和劳动者双方造成多重风险,甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析:一、法律风险 1. 行政处罚:企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违
    2025-07-24 劳资纠纷 4532浏览
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