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合同法知识
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合同欺诈赔偿依据有哪些
合同欺诈赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》《合同法》及相关司法解释,具体包括以下几点:1. 《民法典》第148条与第157条 第148条规定,因欺诈实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销
2025-07-04
合同欺诈
3893浏览
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会员合同算债权吗知乎怎么写
会员合同是否构成债权,需结合合同内容、履行状态及法律性质综合判断。以下是具体分析:1. 债权的基本特征 债权是权利人请求特定义务人为或不为一定行为的权利,核心要素包括请求权、相对性和期限性。会员合同若约定了
2025-07-04
合同债权
3052浏览
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捷信合同终止能否恢复正常
捷信合同的终止后能否恢复正常,主要取决于合同终止的原因、双方协商结果以及法律和合同条款的具体规定。以下是详细分析:1. 合同终止的原因 - 客户主动终止:如果是客户主动申请终止合同(如提前还款或解约),需查
2025-07-04
合同终止
1531浏览
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合同价有变如何变更合同
合同价发生变更时,需通过规范程序对原合同进行修改,以确保变更合法有效。以下是处理合同价变更的关键步骤和注意事项:1. 协商一致与书面确认 合同双方应就价格变更达成书面协议,明确调整原因、新价格、生效时间及支
2025-07-03
合同效力
2458浏览
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被迫签了有欺诈合同有效吗
被迫签订的欺诈合同在法律上通常无效或可撤销,具体效力需结合以下要点分析:1. 合同成立的核心要件 根据《民法典》第143条,有效合同需满足:当事人具有民事行为能力、意思表示真实、内容合法。被迫签约属于"意思表示
2025-07-03
合同欺诈
8242浏览
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债权合同有模板么吗知乎
债权合同模板可以在多个渠道获取,包括法律数据库、律师事务所提供的范本、政府公示的示范文本等。以下是关键要点和扩展知识:1. 通用债权合同核心条款 - 主体信息:需明确债权人、债务人全称、/营业执照号、联系方式
2025-07-03
合同债权
6165浏览
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保险合同条款更改了吗怎么办
保险合同条款的更改涉及法律效力和消费者权益保护问题,需谨慎处理。以下是详细分析和应对建议:1. 确认更改的合法性 根据《保险法》第二十条,保险公司修改合同条款需满足以下条件: * 经双方协商一致(个人险)或报
2025-07-02
合同订立
275浏览
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口头欺骗合同生效吗
口头欺骗合同的效力取决于具体情况,需结合法律要件和证据综合判断,以下是关键分析要点及相关扩展:1. 合同成立的基本要件 根据《民法典》第143条,有效合同需满足: - 当事人具有民事行为能力; - 意思表示真实
2025-07-02
合同效力
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被合同诈骗立案的条件有哪些
在中国,合同诈骗罪的立案需符合《刑法》第224条及相关司法解释规定的条件,结合《公安机关办理刑事案件程序规定》,主要包含以下要素: 一、主体要件 行为人需具备刑事责任能力(年满16周岁且精神正常),可以是个人
2025-07-02
合同欺诈
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主债权合同包括哪些
主债权合同是指债权人与债务人之间约定债权债务关系的基础性合同,其内容通常涵盖以下核心要素及相关扩展知识点: 1. 合同主体 明确债权人与债务人的身份信息,包括自然人(号、住址)或法人(统一社会信用代码、法
2025-07-02
合同债权
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在中国法律框架下,高收入劳动者解除劳动合同是否违法,需结合具体情形和法律规定综合判断。以下是关键分析要点:1. 法律平等性原则 根据《劳动合同法》第3条,订立劳动合同应遵循平等自愿原则,劳动者解除权与收入
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2025-07-22
劳动合同
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合同谈判和投标承诺一样吗
合同谈判和投标承诺在商业实践中是两种不同但相互关联的法律行为,其差异主要体现在法律性质、约束力、内容重点以及适用阶段等方面。以下是具体分析: 一、法律性质与约束力不同 1. 投标承诺属于要约或要约邀请(根据
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2025-07-22
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服务合同纠纷开庭问题怎么解决
服务合同纠纷开庭问题的解决需要从多个层面进行综合考量,既要注重法律程序的规范性,也要结合证据准备、诉讼策略等实务要点。以下是具体解决思路及建议: 一、庭前准备阶段1. 证据整理与固化 全面梳理合同文本、补充
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2025-07-22
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劳务合同纠纷属于拖欠工资吗
劳务合同纠纷与拖欠工资问题有交集,但不完全等同,需根据具体情况分析。以下是详细说明: 1. 概念区分劳务合同纠纷泛指因劳务关系引发的争议,包括报酬支付、工作内容变更、合同解除等。劳务合同通常适用于个人之间、
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解除聘用合同有时效规定吗
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2025-07-30
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跨省网贷合同是否无效需结合具体法律条款及实际情况判断,主要涉及以下法律要点和实务分析: 一、合同效力的基本原则根据《民法典》第143条,合同有效需具备以下条件:1. 当事人具备民事行为能力;2. 意思表示真实;3. 不
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2025-07-30
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劳动合同没写到签订日期怎么办
劳动合同中未注明签订日期属于合同要素缺失,可能引发法律风险,需根据具体情况采取补救措施:1. 法律效力分析 根据《劳动合同法》第16条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方签字或盖章生效。虽未载明日期,
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2025-07-30
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