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合同法知识
  • 职务变更合同是否需要变更取决于变更的具体内容、合同约定以及相关法律规定。以下是需要考虑的多个关键点:1. 合同条款的适应性 如果职务变更涉及工作内容、岗位职责、工作地点、薪酬福利等核心条款的调整,原合同可
    2025-07-16 合同效力 3811浏览
  • 钓鱼合同欺诈是指合同一方通过虚构事实、隐瞒真相等手段诱导对方签订不公平或虚假合同的行为。处理这类问题需结合法律手段和实务策略,具体可从以下方面入手:1. 证据固定与保全 - 立即收集书面合同、沟通记录(如邮件
    2025-07-15 合同欺诈 8698浏览
  • 合同解除与合同无效是合同法中两个不同的法律概念,其法律依据、适用条件和法律后果均存在显著差异。以下是具体分析:1. 法律性质不同 合同解除:针对已成立且有效的合同,因当事人协商一致(《民法典》第五百六十二条
    2025-07-15 合同终止 1706浏览
  • 电子合同的格式可以从以下几个方面进行判断和选择,以确保其法律效力、安全性和适用性: 1. PDF格式 - 通用性强:PDF(Portable Document Format)是电子合同常见的格式,支持多平台查看且不易被篡改。 - 签名支持:可嵌入数
    2025-07-15 合同订立 8764浏览
  • 购买合同无效时,通常可以要求退款,但需结合具体情形分析法律依据和操作路径。以下是关键要点和扩展说明:1. 合同无效的法定情形 - 主体不适格:如一方无民事行为能力(如未成年人、精神障碍者),其签署的合同无效
    2025-07-15 合同效力 8979浏览
  • 欺诈租赁合同的申诉需要从法律程序、证据收集、途径等多方面入手,以下为具体步骤和注意事项: 一、法律依据与合同效力认定1. 《民法典》相关规定 根据《民法典》第148条、第149条,以欺诈手段签订的合同,受欺诈方有
    2025-07-15 合同欺诈 9975浏览
  • 合同解除是否导致债权消灭需根据具体情况分析,主要取决于解除的法律后果及合同类型。以下是详细分析:1. 合同解除的法律效果 根据《民法典》第五百六十六条,合同解除后,尚未履行的义务终止履行;已经履行的部分,
    2025-07-15 合同债权 554浏览
  • 购销终止合同模板合同编号:______ 签订地点:______ 签订日期:______ 甲方(供应商): 名称:______ 地址:______ 法定代表人:______ 联系方式:______ 乙方(采购方): 名称:______ 地址:______ 法定代表人:______ 联系方式
    2025-07-14 合同终止 2756浏览
  • 在合同条款中描述下浮点数时,需明确其定义、适用范围、计算方式及法律效力,以下为具体条款框架及扩展说明:1. 定义条款 - 明确“下浮点数”指在基准数值基础上按约定比例下调的幅度,通常以百分比表示。例如:“本
    2025-07-14 合同订立 3663浏览
  • 车贷合同具备法律效力,但需满足以下法定要件并受相关法律约束:1. 合同主体适格 - 借款方需为完全民事行为能力人(年满18周岁且精神正常),贷款方须具备金融业务资质。银行、持牌汽车金融公司等金融机构签订的合同
    2025-07-14 合同效力 3991浏览
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  • 合同诈骗立案后是否抓人取决于案件具体情况,需结合法律规定和证据强度综合判断。以下是关键要点及扩展分析:1. 立案标准与证据要求 公安机关立案需初步认定存在犯罪事实,且需追究刑事责任。根据《刑法》第224条,合
    2025-07-27 2809浏览
  • 合同债权转让的合法性及范围主要受《中华人民共和国民法典》规范,以下是可以转让的债权类型及相关法律要点: 一、可转让债权的主要类型1. 金钱债权 包括货款、借款、租金等以货币为给付标的的债权,因其具有高度可
    2025-07-27 6537浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》,人事合同主要分为以下几类: 1. 固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,期限可以是1年、3年等,到期后双方可协商续签或终止。适用于有明确项目周期或阶段
    2025-07-27 5012浏览
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  • 合同的解除权取决于合同类型、条款约定及适用法律,通常分为法定解除与约定解除两种情况:1. 约定解除权 若合同明确约定"不定期合同可随时解除",双方应按条款执行。例如,租赁合同未约定期限时,《民法典》第七百三十
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  • 债权担保合同范本及要点解析一、合同首部1. 标题:明确注明"债权担保合同"字样2. 合同编号:按企业管理制度编制3. 签订地点:注明省市县具体名称4. 签订时间:精确到日5. 当事人信息: - 债权人(抵押权人):名称/姓名、证
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  • 如果对工伤鉴定结果不服,可以采取以下法律途径维护自身权益: 1. 申请重新鉴定 - 根据《工伤保险条例》第26条,劳动者或用人单位对初次劳动能力鉴定结论不服的,可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请
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