劳务合同法律规范通常包括以下内容:
1. 签约双方应当遵守劳动法律法规、国家政策和公司规章制度。
2. 劳务合同应当包括双方当事人的姓名(名称)、住址、法定代表人或主要负责人姓名、联系方式等基本信息。
3. 约定的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、工作时间、休假制度等劳动条件。
4. 劳务合同的期限,包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5. 解决劳动争议的方式和程序,如调解、仲裁、诉讼等。
6. 保险和福利待遇,如社会保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等。
7. 双方违约责任,即一方违约时另一方可采取的措施和补救措施。
8. 合同期满续签或解除的程序和要求。
9. 其他双方约定的内容,如保密条款、竞业禁止条款等。
以上是劳务合同在法律上需要遵守的基本规范,具体要根据不同国家或地区的法律法规而定。
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