劳资纠纷诉讼书通常包括以下内容:
一、起诉方及原告的基本信息,包括姓名、住所、联系方式等;被告的基本信息,包括姓名、住所、联系方式等;
二、诉讼请求,具体列明原告请求法院认定被告存在的违法行为、违法事实及要求承担的法律责任;
三、事实和理由,详细陈述原告与被告之间发生的劳资纠纷的起因、经过和相关证据;
四、法律依据,列明法律条文或相关法规,证明原告主张的合法性和合理性;
五、证据,提供原告所提交的证据材料,包括书面证据和证人证言等;
六、诉称金额,明确列明原告请求法院判决被告支付的赔偿金额或其他经济补偿;
七、诉讼请求,最终表明原告请求法院判决被告承担法律责任的具体内容;
八、附则,包括送达地址、法定代理人署名、律师署名等相关内容。
需要注意的是,起诉书应当符合法律规定的格式要求,清晰明了,没有遗漏关键信息,并能有力地证明原告主张的事实和法律依据。在撰写劳资纠纷诉讼书时,建议咨询专业律师或法律顾问以确保表述清晰、合理,增加诉讼成功的机会。
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