改变劳动关系是指在雇佣关系中发生的重大变化,可能涉及工资、工作时间、工作内容、工作环墶或其他相关事项的调整。这种变化可能是由雇主或雇员发起,旨在改善工作条件、提高生产效率、促进员工福利或强化雇佣关系的稳定性。对于雇主和雇员来说,改变劳动关系可能会带来积极影响,但也可能会带来挑战和调整的困难。因此,双方需要认真考虑和协商,确保任何变化都符合法律规定和双方的利益。
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