根据中国相关劳动法规,劳动合同约定了解雇的事由,解除劳动合同需要符合一定的法律程序。如果你的劳动合同还未满一年就被解除,你可以按照以下方式处理:
1. 协商解决:首先和雇主协商解决问题,尽量达成双方都能接受的协议,比如和解或进行经济赔偿等。
2. 申诉投诉:如果无法通过协商解决,你可以向当地劳动争议调解委员会投诉,委员会将会进行调解处理。
3. 申请仲裁:如果调解不成,你还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,委员会将会裁决解雇的合法性及赔偿问题。
劳动合同解除是一项严肃的法律程序,建议你在处理过程中保留好相关证据,比如解雇通知、合同等文件,以便维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律援助,建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。
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