劳动关系管理涉及员工与雇主之间的关系,主要包括以下内容:
1. 招聘与录用:包括招聘流程设计、岗位需求评估、面试与筛选、入职办理等工作。
2. 绩效管理:包括目标设定、绩效评估、绩效反馈与面谈、绩效改进等工作。
3. 培训与发展:包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训实施、职业发展规划等工作。
4. 薪酬福利管理:包括薪酬结构设计、薪酬核算、福利政策管理、员工福利满意度调查等工作。
5. 劳动合同管理:包括合同起草、签订、变更与终止等工作。
6. 劳动关系协调:包括员工投诉解决、劳动争议调解、员工关系维护等工作。
7. 风险预防与管理:包括法律法规遵从、劳动纠纷风险评估、风险防范措施等工作。
8. 离职与人事调动管理:包括离职程序管理、离职面谈、离职调查与分析、人事调动规划等工作。
9. 公司文化与员工关怀:包括企业文化建设、员工关怀计划设计、团队建设活动组织等工作。
查看详情
查看详情