整建制划归劳动关系是指原属于其他管理体制下的机构、企业被纳入整建制管理,并划归到劳动关系系统下。如果机构或企业要进行整建制划归劳动关系,需要按照以下流程进行:
1. 确定整建制划归范围:确定需要整建制划归的机构或企业范围,包括具体的部门、人员及相关资产等。
2. 制定整建制划归方案:制定整建制划归的具体方案,包括整建制划归的时间节点、程序、责任人等内容。
3. 协调沟通:与相关部门进行沟通协调,征得相关人员的意见和建议。
4. 根据整建制划归方案进行操作:根据制定的整建制划归方案进行操作,包括调整人员编制、劳动合同、工资福利等。
5. 落实整建制划归:办理相关手续,确保整建制划归工作的顺利进行,满足法律法规的相关要求。
6. 完善管理和运行机制:建立完善的管理和运行机制,确保整建制划归后的机构或企业能够正常运转,实现良好的劳动关系管理。
在进行整建制划归劳动关系的过程中,应注重保障相关人员的合法权益,加强沟通协调,确保整个过程顺利进行。
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