劳动争议送达是指劳动争议一方将相关材料、文件送达对方的过程。在劳动争议过程中,当一方向另一方提出仲裁申请、申诉或诉讼时,必须将相关材料送达对方,以确保对方了解争议的具体内容和要求。送达通常通过邮寄、快递、法院递送等方式进行,双方接收到送达文件后,有一定期限可以进行书面答辩和准备相关证据。送达的过程需要确保及时、准确、合法,以保障双方的合法权益。
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