劳动争议纠纷要素包括什么

劳动争议纠纷的要素包括以下几点：

1. 劳动关系：即具有雇佣关系的劳动者和雇主之间发生的纠纷。劳动关系的形成包括劳动合同的签订、劳动报酬的支付、劳动条件的约定等。

2. 纠纷事实：即导致劳动争议产生的具体事件、行为或事实，比如劳动合同履行问题、工资支付问题、劳动条件不满问题等。

3. 法律依据：即法律规定、劳动合同、规章制度等文件中约定的双方权利义务、纠纷解决方式等内容。

4. 当事人主张：即双方当事人对纠纷的主张，包括要求索赔、要求返还物品、要求解除劳动关系等。

5. 证据：即证实纠纷事实和法律依据的相关证据，包括书面证据、口头证据、物证等。

6. 解决方式：即双方当事人可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议纠纷。