劳动争议仲裁需要提供以下证据:
1. 劳动合同或劳动关系证明:包括雇佣合同、工资单、入职通知等文书证据,证明双方之间的劳动关系。
2. 证据证明劳动争议事实:例如相关通知、邮件、照片、录音、视频等证据,证明劳动争议发生的事实。
3. 证据证明劳动争议合法性:例如相关法律法规、劳动合同、公司规章制度等文件,证明劳动争议的法律基础。
4. 证人证言:可以提供与劳动争议相关的证人证言,帮助仲裁机构判断劳动争议的事实真相。
5. 相关证明材料:如医院诊断证明、调查报告、鉴定意见等,证明劳动争议中涉及的相关情况。
在劳动争议仲裁过程中,以上证据将有助于仲裁机构了解劳动争议的全貌,判断争议案件的事实和法律依据,最终作出公正的裁决。
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