未签订劳动合同的情况下发生工伤,依据《中华人民共和国劳动保护法》相关规定,雇主应向工伤发生后30天内,根据事实,报告确诊的职工工伤事故,承担对工伤职工的治疗、抚恤、赔偿等法律责任。职工可以通过以下途径处理未签订合同的工伤认定问题:
1. 向用人单位提出书面申请:职工可以向用人单位提出书面申请劳动合同签订、工伤认定等问题,要求用人单位按照法律规定履行相应的义务。
2. 向劳动监察部门举报:如果用人单位不履行法定义务或者拒绝认定工伤,职工可以向当地劳动监察部门举报,要求劳动监察部门介入调解。
3. 寻求法律援助:如果职工自身无法解决问题,可以寻求法律援助,委托律师代理处理未签订合同工伤认定问题。
在处理未签订合同工伤认定问题时,职工应保留好相关的证据和资料,有必要可以向相关部门申报工伤认定,并依法维护自身的合法权益。
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