劳动关系的录用条件通常包括以下内容:
1. 岗位要求:明确应聘者需要具备的工作经验、专业技能、学历要求等。
2. 薪资待遇:说明工资、福利待遇、奖金以及其他补贴。
3. 工作时间:工作时间、休息日、加班要求等。
4. 工作地点:工作地点和工作所在地。
5. 试用期:明确试用期的长短、试用期待遇及试用期后是否正式录用。
6. 劳动合同:明确录用者与公司之间签订的劳动合同内容。
7. 其他条款:如保密协议、竞业禁止协议等。
在书面录用通知中,这些内容应当被明确的列出来,以保证双方对于录用关系的权利和义务有清晰的了解。
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