单位解散后的五级伤残赔偿需要分为两种情况进行考虑:
1. 如果单位解散前已确认该伤残属于工伤,并且劳动者已经获得了相应的工伤认定和赔偿,劳动者可以按照相关规定继续享受工伤赔偿待遇,单位解散不会影响其权利。
2. 如果单位解散后,劳动者尚未获得工伤认定和赔偿,劳动者可以向当地工伤保险认定机构申请工伤认定,经鉴定确认为五级伤残的,可以获得相应的工伤赔偿待遇。工伤赔偿的具体标准和程序,一般由当地工伤保险认定机构规定,劳动者可以咨询当地劳动保障部门或者法律援助机构,获得相关帮助和指导。
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