劳务合同中关于工伤有工资的内容一般会包括以下几点:
1. 工伤待遇:在劳务合同中应明确规定在员工因工作中发生工伤时,公司将根据相关法律法规规定,向员工支付工伤待遇,包括工伤医疗费、康复费、一次性工伤医疗补助金等。
2. 工资保障:劳务合同中还应包括对工伤期间的工资支付规定,即员工在工伤期间享有工资保障,公司将按照规定支付工伤期间的工资。
3. 工伤补贴:除了工资保障外,劳务合同还可以约定员工在工伤期间享有的工伤补贴,用以弥补员工因工伤造成的收入减少。
一个完整的工伤有工资的劳务合同条款可能如下所示:
"员工在本公司工作期间如因执行工作职责发生工伤,按照相关法律法规规定,公司将向员工支付工伤待遇,包括工伤医疗费、康复费、一次性工伤医疗补助金等。公司将保障员工在工伤期间的工资支付,并额外支付工伤补贴。具体工伤待遇和补贴金额将根据相关法律法规和公司规定执行。"
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